五一假期即将结束了，你是怎么度过的？是和三五好友一起出游聚聚了，还是苦哈哈的被迫加班了？
出游无疑是让人快乐的事，抛开所有的熙攘喧嚣，让心随着鸟儿在天空翱翔。
被迫加班也是“生活所逼”，有加班费还好点，没加班费的，这些“福利”别忘拿。
一、加班工资或调休
2022年五一放假时间：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
众所周知，法定节假日有三倍工资，休息日加班有二倍工资。
5月1日加班费（三倍工资）
日工资（月工资÷21.75)×300%×天数；
小时工资（日工资÷8)×300%×小时数。
4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班费（调休或二倍工资）
日工资（月工资÷21.75)×200%×天数；
小时工资（日工资÷8)×200%×小时数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；
安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。
二、无加班工资或调休怎么办？
如果用人单位不肯支付加班费，也不愿意补休，怎么办？
可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班的证据材料。
如加班通知、考勤记录，与领导同事对接工作的记录、会议记录等。
如果是在职员工，你可以主张在职期间公司拖欠的全部加班费。
如果离职了，要在离职后一年内申请劳动仲裁。
