日征月迈，朝暮轮转。转眼间，海警新入职人员已经到岗一个多月了，集训三个月的摸爬滚打，是他们加钢淬火的第一步；“第二适应期”的敲打历练，则是又一项不可逃避的考验。在思想转化的“活跃期”、能力提升的“黄金期”、重塑蜕变的“关键期”，如何保证他们能够平稳度过第二适应期，尽快适应海警生活，早日投入新的岗位？我们一起来看看，上海海警局有哪些妙招。
招法一：夯实思想基础
淬炼忠诚本色
如何在海警执法员因环境、岗位、身份转变导致的思想波动期，确保扣牢、扣正、扣实“对党忠诚”这第一颗关键纽扣，是上海海警局活用各种教育资源解决的首要问题。
深化理论武装
结合正在开展的“日周月季”理论学习活动
引导海警执法员用党的创新理论武装头脑
通过心得交流、好书共荐等方式
在强化理论学习中坚定看齐追随意识
激发广大海警执法员献身海疆事业的“使命感”
汲取红色养分
历史是最好的教科书
也是最好的清醒剂
深入了解党史、队史
自然是不可或缺的一个环节
该局组织海警执法员走近文化长廊和荣誉墙
通过一张张历史相片
一条条历史脉络
感悟队伍的光荣传统
在震撼洗礼中增强践行初心使命的“荣誉感”
厚植精神底蕴
该局将理想信念教育融入海警执法员关心的热点事件中
利用休息时间组织观看冬奥会和女足决赛重播
从中感悟坚韧不拔的奥运精神和女足精神
激发广大海警执法员的拼搏意识和血性胆识
在激情澎湃中点燃主动担当作为的“责任感”
招法二：摸清思想底数
盘活帮带资源
该局把开展“三互”活动作为稳定思想
和密切内部关系的重要抓手
干部骨干自发组建“解忧小分队”
采取三五百米散散步
三五句话宽宽心
三五分钟唠家常等形式
在以心换心的浓厚暖心氛围中
帮助海警执法员敞开心扉、打开心结
确保对海警执法员急需解决的问题
对症下药，药到病除
以达到“1 1 1>3”的综合效应
招法三：锻造过硬素质
锤炼打赢本领
要求大家立足本职岗位学本领
坚持任务导向，全面提升综合能力
骨干带学、新老互学、竞赛促学
以“结对子”“传帮带”等手段
手把手助力新入职人员迅速成长
逐步营造起比学赶帮超的良好氛围
在全面打牢体能基础、夯实专业素质的同时
于无形中消除隔阂
拉近了新老同志之间的距离
招法四：加强文化浸润
破除心理防线
组织篮球赛、春节晚会、集体生日等
一系列暖心活动
让大家充分参与到集体活动中去
通过一系列“新VS老对抗赛”的趣味比拼
鼓励新入职人员走上讲台、舞台、擂台
分享所思所想，展示特长才艺
促进彼此了解
增强团体凝聚力
让他们在欢笑间
感受集体的温暖
新征程的号角已经吹响
征途漫漫，惟有奋斗
愿你们不畏风雨、劈波斩浪
以青春之我
不负青春、不负海疆、不负国家！
