企业一般会为新加入的员工设定为期一到六个月的试用期，劳动合同法对于试用期设定要求如下：
劳动合同期限 | 试用期限 |
三个月以上不满一年 | 不超过一个月 |
一年以上不满三年 | 不超过两个月 |
三年以上固定期限 无固定期限 | 不超过六个月 |
备注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期闯关攻略
根据劳动合同法第三十九条规定 劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”，企业可以解除劳动合同。
作为新员工，如何才能顺利通过试用期呢？
1) 办理完入职手续后，认真学习公司规章制度、《员工手册》，了解公司纪律，避免出现违规行为，尤其需要留意考勤纪律；
2) 尽快主动与上司确认职位职能，工作要求，比如签署职位说明书，共识试用期内的目标、工作任务以及各项考核指标；
3) 认真对待入职培训 / 上岗培训安排；
4) 在按时完成上司交予的工作同时，主动配合 / 协助部门同事的工作；
5) 主动与直属上司沟通，如工作每满一个月主动约直属上司，汇报工作进度，回顾个人工作表现，请上司给与您工作反馈意见；
6) 注意礼仪与个人形象，包括礼貌、仪容仪表及着装；
其它：在入职一个月内，交齐所有公司入职要求提供的个人资料，并确保已经与上一家公司办理完毕离职手续。
祝闯关成功[奋斗][奋斗]
