来源：四川日报-川观新闻
泸定县森林草原专业防灭火大队正在开展日常训练
川观新闻记者 王代强
“出发！”随着一声令下，一道橙色的身影背着长长的水带疾步而出，在他身后，另外三名橙衣战士利索地架水泵，连水带，整套工序一气呵成……近日，记者走进甘孜州泸定县森林草原专业防灭火大队驻训处时，队员们正精神抖擞地进行着日常防灭火训练。
“这种高质量训练，以往在部分地方很难能组织起来。”省林草局相关负责人表示，我省部分地区存在基层扑火队伍招录难、易流失等难题。对此，泸定、康定等地做了有益探索。
工资提标，增强工作积极性
“我们每天上午开展理论课，下午进行实战训练，增强队伍磨合度，为实战打基础。”泸定县森林草原专业防灭火大队长文成介绍，队员的训练与工作都非常辛苦，之前有人觉得待遇低，想打退堂鼓。
今年以来，泸定县对队员们的工资进行了提标，一定程度上也解决了招录难。同时，加上更多经费投入，队伍建设需要的设施设备也得到了保障。目前，大队有水泵50台、风力灭火机60台、小型无人机2架。
为调动队员工作积极性，大队不仅定期开展救护、心理等课程，以提高队员野外生存能力，关注队员心理健康，还积极争取提升队员薪资福利，改善队员生活。“有了充足的保障，才能凝聚人心，让大家劲往一处使，把森林防灭火工作干得更好。”文成说。
有了支撑和激情，大队如今积极走出去，与兄弟县（市）进行联训联演，定期入村入户，运用自身专业知识给企业灭火队伍、群众义务队进行宣传与培训。
两岗流通，激励干事热情
走进康定市林业和草原局，记者看到，一整面墙上挂满了康定市森林草原防灭火大队获得的各类奖项和锦旗。
“目前康定市森林防灭火大队有220人左右，是甘孜州森林草原防灭火大队规模最大的队伍。”康定市林业和草原局总工程师汤伟说，大队于2017年组建至今参与大大小小的火灾扑救30多起，并曾代表康定市、甘孜州参与各地专业技能比武，取得了众多团体与个人奖项。
他同时坦言，队员流失依然困扰着这支优秀的队伍，尤其是部分业务能力突出队员的离开，对队伍进一步发展造成了较大影响。
为更好激励和留住队员，大队多方发力，积极加强管理。一方面，大队实行AB岗流通制，明确服务年限达标，技能和体能考核通过，日常表现良好的就能升为B岗队员，奖励和提拔优先。反之，则降为A岗队员，以此来激励队员努力工作，坚守岗位。另一方面，大队积极落实队员的四险和出勤补助，保障队员基本福利，减轻队员后顾之忧。
如今，在水泵、巡护摩托等物资设备得到全面保障的条件下，大队根据康定市特殊的地理环境分为两支队伍，两点驻训、全年在岗，确保发生火情能快速到达现场进行扑救。
省林草局供图
本文来自【四川日报-川观新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
