量才擢用意思是酌量才能，收录任用。它强调了识人乃观察人心的实用之学，通过灵活运用各种技巧和方法来读懂一个人的言行举止，以达到一眼看透人心的目的。
在人事任命中，量才擢用也可以指录用或提升有才能的人，使其去做合适自己能力的事，避免让庸才去做一般人能做的事。
量才擢用是指根据人才的能力和潜力来选拔和任用人才。它强调根据个人的才能和素质来评估和选择人才，而不仅仅依赖于学历或职位经验。这种选拔方式注重发掘和发展人才的潜力，使其能够在适合的岗位上发挥最大的能力和价值。量才擢用的核心理念是将人才与岗位相匹配，实现人岗匹配，从而提高组织的绩效和竞争力。
