根据多方消息，1月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其职位由手机部总裁曾学忠兼任。同时，原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职，由中国区副总哉王晓雁兼任新零售部总经理，向中国区总裁卢伟冰汇报。
对此，小米称，作为企业充分理解和尊重个人意愿，并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏，也祝福他们在今后的职业道路上顺遂。小米已经有充足的人才后备梯队建设，人事变动不会影响到业务正常开展，都已经有妥善的业务衔接。
离职联想，无缝衔接小米
争议颇大的“万磁王”
对于离职小米，今日早间，常程在微博上回应道：“感谢我米，两年时间亲身体验到了小米模式的威力，还结识了一帮喜欢产品，热爱产品的年轻朋友。衷心祝福我米一往无前，星辰大海。” 配图上还写着“分头努力”、“各自向好”、“彼此认同”、“守望相助”等词语。而在评论区，大部分网友也热情称呼他为“掌柜”，并祝福他。
值得注意的是，就在离职微博的前一天，常程都还在微博上为小米手机宣传。
(来源：常程微博截图)
这看似与前东家是一次友好的“分手”，但常程的上一次离职，可没那么岁月静好。
2019 年12月31日，常程在微博上正式公布了离职的消息。当时联想官方回应称常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，提出离职。结果2天之后的2020年1月2日，常程就官宣加入小米，并出任集团副总裁。
如此“无缝衔接”，联想直接翻脸，并于同年6月正式将常程以违反竞业协议为由，提起仲裁，并索500余万元的违约金。根据公开文件，2020年10月，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会判决常程需要在十日内支付违反竞业限制义务违约金525.28万元。
公开资料显示，常程拥有北京航空航天大学工程博士学位，并于2000年加入联想集团，曾参与孵化研发了联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机，曾出任中国区移动负责人，总体负责联想的手机业务。而因常程经常在微博上“碰瓷”包括小米在内的其他手机厂商，而被圈内戏称为“万磁王”。
而入职小米之后，“万磁王”主要负责小米手机向高端化转型，但也还是“踩雷”。
2020年4月，常程发布了一条微博为小米10青春版的变焦能力宣传。微博内容中显示小米10 青春版既可以在篮球场上拍到别人裤裆裂开的瞬间，还能在上课的时候拍到老师讲桌上的考卷，甚至可以拍到对面女生宿舍的脏乱程度。
(来源：常程微博截图)
网友直接不买账，认为这是“打擦边球的低俗宣传”，后来直接上升到“小米low”、“用小米就是屌丝”，小米品牌形象受损，因此常程也于第二周道歉。当时就有很多言论在讨论常程是否是小米最失败的一次“引援”。
广聚贤才
小米建“复仇者联盟”
自2020年以来，小米为了冲击高端市场，开始在行业内广聚贤才，包括常程等在内的一些手机届高管都齐聚小米，一度还被行业内称为“复仇者联盟”。
不过随着时间的推移，一些曾经加入的高管在加入小米不久后便再次离职。此前曾在三星、华为、魅族等多家手机公司任职过的杨柘，在2020年6月加入小米后，与当年11月被官宣改任中国区营销顾问，成为那一批由雷军招募的人才中，第一个离开小米核心圈的高管。
再例如此次另一名离职的尚进，他于2013年加入小米，早期曾负责小米互娱相关工作，随后工作调动至中国区，曾与前小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光一同推动小米线下渠道扩张。去年9月，高自光离职后，尚进接替高自光开始统管小米中国区线下业务。
小米的“复仇者联盟”一直在扩大。去年9月，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。此外，瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理林世伟将出任CFO一职，并于2020年10月8日正式履职。
此外，也在去年9月，小米内部长期培养的朱丹被任命为副总裁，兼任手机部研发副总裁。此外，除了此次公布的离职二人之外，小米还宣布创业者计划新增18人入选，与去年66位相加后，该计划人选总数达到80多位。
本文源自中国基金报
