【#专家建议允许不合适的公务员辞职#】#专家建议试点高薪公务员#
这“重视应届生”，这几个字啊，过去可谓是金字招牌。大把的单位都盯着那些刚脱下学士服蹭蹭热乎气儿的小伙子小姑娘，想着给自家添堵添精神。不过，随着时代的变迁，这现象逐渐呈现出点儿不合时宜的意味。为何？工作的连贯性、经验的积累，不都是这个职场上的宝贵财富吗？单说应届生有活力、有潜力，不假，可那些历经沙场、久经职场的青年老炮儿们难道就该一笔勾销？
再说这个流动的人才机制，哎呀，说到我心坎里去了。这世道变，水越来越深，青年人一颗红心两手准备，想往上爬寻找“适合”的那个位置。那些“不合适”的公务员能辞职，不也正是给其他有能力的人上岸的机会吗？要知道，人才的流动啊，那是可以“加油添火”的好事儿，能带来新思维、新气象，让机构不至于老化，让年轻人有的放矢。
老话讲，“人逢喜事精神爽”，工作岗位上喜欢的人做喜欢的事，成了行家里手，那成果不说自然也就高了一筹。把这个原则应用到公务员这个大瓮里，让那些对公职不那么上心的人潇洒走一回，绝对是一种诚意满满的善举。
有人欢喜有人忧，劝君更尽一杯酒，对不对？拿起手中的笔，咱要画一个大大的圆，包容那些以前可能没被珍惜的人才，也画一道宽宽的门，迎接那些各行各业精英的加入。
虽说梦想是好的，有目标才能有动力，但这调整也不能说来就来，朝令夕改那就真是过河拆桥了。咱们需要的是踏实稳妥的改革，一步一个脚印，保持那稳重的同时也要敢于创新。这样才能让所有的青年人，不管你是山西煤窑里刚出来的矿工，还是东北林场上的伐木工，统统有机会拼个前程似锦。咱想的是，各领风 *数年时，别让谁家儿女尘世里默默无闻！
总之，人才政策的改革嘛，说到底是为了让这弹圆的中国，能够有更健康的血液循环，有更活跃的经济发展。动起脑来，搓搓手，这话题咱可得好好琢磨一番。您说是吧？这杯茶先干为敬，聊表我这份轩然大波的心情。
