前几天在网上看到一则消息，一个95后小伙，高中文化，作为高层次人才，直接落户杭州，并获得100万购房补贴，他就是从事快递行业5年的李庆恒，刚入职时，他在客服部，这个职务相对轻松，不需要参与配送环节，只要沟通客户即可，但他认为，不去一线经历，怎么更好的服务客户，于是他主动申请支援一线，每天起早贪黑的卸货、分拣、扫描、装车……，为了提高工作效率，李庆恒利用下班时间努力学习、认真钻研、提高专业技能，只要看到快递单上的地址，他就能马上背出对应的城市、区号、邮编以及航空代码，能在12分钟内，做出19件快递的派送路线设计。
有人说要想成为某个领域的专家，需要钻研一万小时，俗称“一万小时定律”。李庆恒在快递行业专研了五年，比别人付出多几倍的努力，任劳任怨。你说他做的这些“钻研”，都是有必要的吗？有些人可能会觉得不值，认为快递员只要按部就班做好份内事，做一单就挣一单钱，有那多余的时间还不如窝在家里好好打一盘游戏来的舒服，但就是李庆恒那份对待工作的拼命劲，让他通往了命运的惊喜之地，其实这种改变命运的机会，你我都曾经拥有，只不过我们都被“打工者思维”局限了。
什么叫“打工者思维”？有人总结得好：老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。
我身边其实也有类似的同事，他们以年终评定的好坏来决定次年做事的态度，还认为努力工作是评定好的人该做的，和自己无关。殊不知，他做事消极的态度又会影响下一年度的评定，周而复始，恶性循环，情况只会越来越糟，于是，他愤怒、他懊恼、他牢*满腹，决定不再那么努力了，当他消极怠工，不再提升自己时，他的公司也就不再需要他了。
这个时代，变化太快，当你习惯了得过且过，抱着多一事不如少一事的心态，随时都有准备好了的“后浪”把你拍死在沙滩上。
去年我身边一个同事想辞职，我问其原因才了解到，她觉得上司不欣赏她，周边的同事也排挤她，所以想辞职换个环境，于是我劝她再做一年，我要求她这一年内不要去理会上司及身边同事对自己的态度，只做自己，每天把份内事做完后，利用闲暇时间努力学习提升专业技能，别人处理不了或者不愿意做的事，你主动请缨，一年后你再甩手一走，让你的上司去后悔失去你这样一个好员工。
一年后，这个同事升职加薪了，也不愿再辞职，她说，现在的情况和一年前不同了，现在上司欣赏她，同事喜欢她。
她到现在都还不清楚其实一年前和一年后，别人都没变，改变的是她自己。她和很多打工者思想一样，把工作当成贩卖时间，能卖出一点是一点，永远不会思考如何让自己升值。
这两年疫情，应该有很多在工作上混日子的人感受到了这个社会的残酷，之前凭着工作年限在公司内升职加薪，当公司因疫情原因*时，他才猛然发现，自己一无事处，简历投了一张又一张，没有过硬的真本事，连个工作都找不到，暮然回首才发现当初的自己是多么的不思进取。
实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工，不管公司能维持多久，这份简历会一直陪着我们，你把工作当成工作，基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟；你把工作当成事业去奋斗，得到的一定比你期望得高。
从现在开始，多磨练自己，提升自己，认真负责地对待你的工作。大家不要被“打工者思维”局限自己，如果你认为工作是为了老板，那你只是在乞求老板的给予和怜悯，如果你认为工作是为了自己，那你终将成为成长和壮大中的强者。
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