戴尔.卡耐基说过，如果想要成为一个善于谈话的人，那就先做一个善于倾听的人，你想获得领导老板的认可，就需要先了解他们的需求。
很多人面对老板有话不敢说，自己工作累的半死，工资也不是很高，很想向老板提出加薪等要求却不好开口，总是默默的工作，很多想法憋在心里没敢和老板说，平日和老板也没什么话题聊，除了工作关系，私下里跟老板的关系也一般，也许会觉得老板聊天会有压力，试着摆脱你感受到的压力，想想你是公司的一员，你的想法对公司很重要，把自己当作公司重要的人，帮老板提出你的建议，你的自身能力能够帮助公司做出更多的贡献，老板一般都会采纳一些好的见意。
显然要获得老板的认可，不仅能给你带来更多的提升的机会，老板也放心把公司交给你来打理，懂得和老板聊天是获得他们认可的不错方式，和老板聊什么才能获得他们的认可呢？有7点方式可以帮助你找到和老板更好的聊天的方法：
1. 站在老板的角度考虑问题
当我们把自己融入到公司里面，以老板的思维去完成任务和工作，让老板更轻松，以更高的角度去发现问题，提出问题，解决问题时，老板一定也会器重你，解决老板的痛点和刚需，让老板的优先事项成为你的优先事项，定期和老板进行沟通，了解老板目标是什么，最优先的需求是什么，从而确保工作的大体目标和老板的优先级同步。以前我一个朋友的公司里，她说她最喜欢早上早早的到公司上班的员工，他们有激情，虽然工作经验不足，大学刚刚毕业，他们勤快，每天第一时间会了解到公司的动态。而且能快一步的跟老板链接上，就能更早地知道今天的工作计划。和老板一起分析和享受成果。
2. 提出你对公司的想法和建议
很多时候公司会开会议就是集思广益，一个人在一个行业呆久了会有固定思维，你要学会表现自己，也许你的提议和对市场的敏感度能够帮助公司的发展，提出更好的做法，想法。最好写成文件的形式，提前做好调查或者提案，不要空穴来风。
3. 让老板知道你的价值
如果在大公司，你和老板交流的机会都很难得，更要抓住这个机会，让老板知道你在寻求成长，主动承担一些工作和项目，当你有机会表现自己的时候，一定要充分展现自己的实力的专业能力，也可以试着说出你想挑战不同部门的工作，确保不影响自己本职工作的前提下，努力投入精力去拓展其它的业务领域。
4. 公司与行业洞察
尽管老板在行业内有多年的工作经历，也不妨碍你提出看似很稚嫩的建议。作为下属可以多问，多提问题，多角度分析公司的前景，会让老板觉得你很关心公司的成长，把想法大胆说出来，提供一些有价值的资料。也许你的一语能让老板明白一个不一样的道理。记得有一次，老板让我们自己带一个客户去找工厂，之后老板什么都没有说，我看到了客户需求后，当时带了那个客户坐大巴车来到了惠安的一个工厂，谈了一天，终于客户下了第一个货柜的鞋子，这是我们公司有史以来第一次接了不同类型的货物。
老板也很开心。当时这种鞋子市场上很流行，而我的老板根本没有过多的精力再做这个市场。
5. 证明你对公司的长期兴趣
老板最担心的就是公司的员工频繁跳槽，培养一个新的员工要花费很多时间和成本，等于重头开始，而老员工对公司的运营都比较了解。如果你对公司的产品和客户比较感兴趣，又觉得你跟老板的理念价值观比较一致，你要让老板知道你的忠心和打算长期呆下去的想法，这样老板会把更多的机会留给你，老板是你成长与发展的重要支持者，你也是他的支持者。如果有员工承诺和公司同发展，共进退，我想做为你的老板一定会很欣慰。
6. 工作之外的私人话题
不管是哪个老板，不可能一天到晚24小时就忙着工作，工作之余他们也有自己的兴趣爱好，有些老板会加员工的微信，通过微信互相了解彼此的私人生活，如看电影，书，等等。所以千成不要屏蔽老板的微信，这样做是不理智的，记得有一次我和老板出差，在一辆动车上要坐四个小时的车程，要是一路不说话会很尴尬，刚好是回程，工作进展的很顺利，老板看到有一次我在玩星星消消乐，回来的时候他也开始玩起来，当时觉得原来老板也会玩这么幼稚的游戏，心里放松了许多。不会觉得坐车好无聊，很尴尬。在我看来，老板也是人，是人就有爱好，适当投其所好，非但不是拍马屁，反而可以加固你在老板心目中的地位。
7. 工作态度比工作能力重要
聊天归聊天，但是你在工作中表现出来的工作态度，积板的处理工作和反馈方式也是非常重要的。你的工作的热情比工作能力重要，只要是你能力范围内能够完成的一定要马上答应，尽你最大的努力去完成。同时做完之后要检查，避免出现低级错误，不然会给老板留下粗心大意，办事不力的结果，下次再争取的机会就难了。如果工作对你来说有些难度或者挑战，做起来有点力不从心，你也不要抱怨，请求同事和老板的帮助。希望他们帮你一起解决，而不是一拖再拖，到了时间再来解释。
总之，我们一定要用实际行动来证明我们的能力，响应老板的号召，主动的承担工作，让老板放心把事交给你，做一个让老板信得过的员工，同时配合以上7项沟通技巧，相信你绝对可以获得老板的认可
