对于大多数工作场所来说，旷工通常被认为是比脱岗更为严重的问题。
旷工指的是员工无故不按时上班或离开工作岗位，未经允许缺勤工作。旷工会对工作进度和效率产生负面影响，也会增加其他员工的工作负担，导致工作环境不稳定。旷工还可能违反雇佣合同和公司政策，严重的情况下可能会导致纪律处分甚至解雇。
脱岗是指员工离开自己的工作岗位，但有合理的事由，例如上洗手间、拿东西等。 脱岗可能会短暂中断工作流程，但通常可以容忍，只要员工在合理的时间内返回工作岗位并完成自己的工作任务。
然而，具体情况可能因公司政策和上下文而异，有些情况下脱岗可能被视为严重问题。因此，最佳做法是遵守公司的规章制度，并与雇主和同事沟通好特殊情况下的离岗事宜。
我认为旷工严重，因为旷工是一天都不去上班，脱岗是上班时间内不在工作岗位
