今天一个朋友打电话告诉我，她一个月前费了不少功夫帮助一个师范大学毕业的女生找了一份教师的工作，可今天这个女生（化名小陶）今天告诉她，她自己直接向校长提出辞职了！这可气坏了我的朋友。
小陶辞职的理由很简单：小陶认为一个月来校方和校长不重视她！没有“给她表现的机会！……”
这突然辞职的事件，最让我朋友为难的是：小陶突然通过微信直接向校长提起的辞职，之前并没有告知帮忙的朋友～朋友没有任何心理准备，将因此不好向校方交待自己当初推荐的“推荐行为”，影响了朋友的为人和信用。朋友为此感到“非常遗憾”！
我朋友和我都认为，在省城一家较好的私立学校找到这份工作，对于一个刚刚毕业的孩子来说，已经很不错了！毕竟，小陶学的就是师范专业，能到这样的学校教书，哪怕从头做起，也是初入社会的孩子应该经历的，机会难得。朋友对小陶为什么出现这样的“突发情况”很难理解。
对于小陶突然辞职，我和朋友有以下分析：
第一，小陶不知道最近几年青年人就业形势严峻，找工作不容易。最近几年来青年就业就比较困难。有关统计表明，2023年青年失业率为20.4%，2023年前3个月，青年人就业形势严峻，千万大学生、一大波经验丰富的高知人才一股脑儿地涌入再就业市场，青年人就业出现了前所未有的高峰时期，青年失业率再创历史新高！
第二，小陶不懂公共关系的处理，致使帮忙的人被架在火上烤。入职前，朋友对小陶的本科学历和实际教学能力还比较看好，认为小陶能够借助这个岗位努力锻炼提高自己，推荐时说了一大堆“美言”，如今小陶自己“先斩后奏”，突然向校长提出辞职，突然否定了之前的一切，不仅使问题没有了回旋余地，也导致朋友的“行为”遭到质疑。
第三，我们认为小陶心中没有目标，意志不够坚定，不能正确看待自己“实习”和初期工作艰苦的必要性，不懂得珍惜，不仅错失了这次机会，还会给自己“再找工作”带来心理上的阴影。这次上岗来之不易！是好多亲人的帮助和推荐，这对亲朋好友也是一次信心上的打击。
第四，在这个关键的年龄，如果这样稍不满意就“辞职”，是一种心理“脆弱”的表现，是一种不善于思考问题的表现，甚至是一种“以自我为中心”的表现。何况，上岗才一个月时间，板凳都还没有坐热，就算存在问题，也还没有与校方等方面进行过交流，实在太自我了！如此一来，很容易形成未来几年的“晃荡”…，无法走出属于自己的坚实脚印，对未来影响不小。
综上所述，我们认为：1）小陶内心比较“脆弱”，不够坚强，“受不得一点点委屈”；2）小陶思想也不成熟，不能思考分析自己想法和做法会产生的严重后果；3）小陶不能正确平价认识自己一个月来的工作情况，看不到自己的不足，也不能正视自己的不足；4）对于出现的“问题”，小陶不能与各方人士进行有效交流沟通，缺乏沟通能力。5）小陶心中的人生目标过于模糊，不能将自己的目标分解细化到日常的工作中，并坚持下去；6）对于出现的情况变化，小陶缺乏适应和应对能力。或者是之前的优渥生活环境造就了小陶“等待别人来安排”的性格缺点。
由于种种原因，我们感觉到未来十年教师岗位的竞争程度，类似于其它竞争激烈的行业，将可能保持较高水平。希望小陶能够在社会实践中坚强起来，不断改变提高自己！
坚强向上攀爬
一锄一堂一汗水
人生的道路总是弯弯曲曲…
