面试是每一个求职者都会面对的事情。
随着近些年人力资源管理的火热，以及管理者渐渐深入心理学方面的研究，面试的环节或是内容，也就开始变得各有不同。
不少人都尝试过无领导小组方式的面试方式，大家围在一起，没有leader问你问题，也没有人提示你需要做什么，每一个人扮演的角色，都是自发带入的。
还有不少新奇但考验人的面试。给面试者一个情景，大家应对这些环境，开始展现他们对于事情的应对方式和处理技巧。
但到了现在，这些面试方法似乎已经提不起面试官的兴趣。于是，新型却奇葩的面试方式就应运而生。
有网友分享了自己的一次面试经历，他对这次面试的过程记忆犹新。
与他同时进入面试考场的有三人，一开始，他还以为是要做小组配合的测试。
结果大家进入办公室后，面试官开口就问"旧＂字加一笔，变成新字，是什么？
大家都被这个问题问得一懵。
第一个人下意识开口说道："我们不是来面试的吗？这是在猜谜语？"
第二个人却很快开始思考，最后想了想说道："抱歉，我不知道。"
我一开始奇怪，却回答道："阳。"
结果，我就被录取了。
新型的面试，不少奇葩的问题，都似乎是在为难面试者。但其实应对这些问题很简单，也很重要，因为当你学会时，面试的过程中，你就是面试官眼里最靓的仔。
第一，态度要端正，不卑不亢
很多人在面试官提出这样的问题后，就会陷入慌乱之中。
但据职场里的'老油条'的分享说道，其实很多奇葩的问题，都是面试官现场瞎编的。
他们的目的很简单，就是想要打乱面试者的节奏和心境，想要通过压力面试，来避免准备充分的面试者，让他们做出最真实的反应，寻找最适合的人。
因此，在面试当中，遇到这样的突发情况，一定要尽快的冷静下来。不要像第一个求职者一样质问面试官，态度要端正，心态要平衡，不卑，不亢。
第二，发散思维，积极寻找答案
前不久，有个朋友告诉我，她在这次的面试中表现的很好，这家公司绝对会录取她。果不其然，没到两天，她就收到了公司的offer。
我问她为什么这样自信，她和面试官说了什么。
她说："其实一开始，我觉得这个面试官给的问题太难了。但我很快向他借了一张纸，根据他的问题，画了一个解决困难的思维导图，然后，就被录取了。"
面试中常常会遇到这种情况，这个时候，如果觉得问题太难，一定不要退缩。发散你的思维，不要放弃，用非常人的思维，寻找一个新的答案。
第三，抓住一切机会推销自己
王强读的学校是建筑类里顶尖的，当时他去面试中建八局，竞争的人太多了，他并不是最优秀的。但最后，所有人里，只有他被录取了。
有人让他分享他的诀窍，他回答道。
"一开始，大家都表现的很好，面试官出的问题虽然刁钻，但我们回答的不错，面试官也满意。结果公布消息时，大家都落选了。所有人都走了，我不甘心，留下来等面试官出来，然后问他：'先生，我真的落选了吗？我觉得我是你们想要的这类人。'结果，他就将我录取了。"
这个故事看起来不真实，但他确实发生在我们身边。他记得当时面试官对他的表情，是一种欣赏的笑，他是面试官需要的人才。
各位读到这里，是否也认为面试遇到难题是因为今日不幸？通过这些，你是否又对这些奇葩面试产生了新的认知？欢迎分享你的感悟。
