超级巨头*，3万名员工失业，这个消息听起来很劲爆，但是我真的不关心这个，毕竟这不是我们的企业
一家百年的运输公司，就这样*了，原因事订单减少，拖欠员工福利和养老金，同时*也避免了员工的罢工风险，一举多得，可惜的就是这三万名员工的未来没有了保障。
先来说说我关注点，你不知道看到了吗？
1.百年企业尾大不掉
作为一个经营了上百年的企业，员工共的福利和养老金成为了压垮企业的一个因素，这也是早年国企改制的一个根本原因，干活的少了，但是相应的支出却在随着企业的增长而不断的增长，尾大不掉，根本没有办法做大刀阔斧的改革，当初的承诺要兑现，这就是一个很大的负担，这个问题也需要思考，为什么我们没有那么多的百年企业，他不能存活百年的原因是什么的呢？不够专一，还是不够笨呢？笨到没有给自己的企业的员工一个安身立命的地方呢？还是说别的原因
2.卡车司机失业
这个在国内貌似很难失业的，国内的物流可以说全球最发达的，物流货车司机，需要有大量的缺口，电商行业井喷发展，物流车的数量在路上跑的的甚至都要赶上私家了，怎么能够失业呢？
外国的卡车司机失业，侧面反映货运正在减少，人消费的量正在减弱，经济正在衰退，这也是为什么那些专家预测的疲软，下行，萧条这些词都用上了，这不是个案，而是成为了普遍的现象，拥有百辆车的货运公司每天都在上演着*的情节。
这其中要反思下，我们的经济是会一直这样繁荣吗？他的拐点在哪里，我们的这些货车司机的未来又在哪里？如果出现了拐点，他们该何去何从呢？刺激消费的十二条已经上线了，真的能把口袋里为数不多的钱拿出来吗？
3.直面*
刺激消费的十二条已经出来了，也就意味着在这之前很多的企业也面临*，三万人的企业*，可能不大可能允许，但是3000人，300人，30人的企业呢？经营不善，订单量减少，裁员降薪，最终的结局资不抵债的**，我们又该怎么去面对，怎么去规避这个风险，才是我们要看到的东西。
大环境，不要看新闻，不要看报道，就看看你身边的朋友，他们的消费有没有降级，他们有没有多出来更多的时间，他们有没有在做兼职，他们的收入是怎么变化的，这些才是最直观的，最赤裸裸血淋淋的事情。
你做好准备迎接*了吗？你找好了*后要做的工作了吗？你能够躺平有收益吗？你是准备做临时工还是跑外卖，还是准备给人做顾问，还是准备创业呢？
其实不管做什么，有点悲观的准备，积极的心态，坚强的意志，这个才是最关键的。
我自看风云变化，独处亦有繁华！
