曾经共事过一位职场人。
专业能力上，用来应付自己的工作，绰绰有余。但在职业经历上，却常常显得后知后觉。
不可否认，他对工作非常上心，也肯钻研。
技术上的能力，没得说。只要是事先谈好了，提到的要求，他都能做到。不但做得到，而且做得细。他经手的环节，都是井井有条。同时还会留下各种工作记录，以备查考。不管怎么说，都算是十分到位了。
但与此同时，他的人际关系，却不怎么样。至少和他的技术工作上的表现相比，差多了。不管是部门里的同事，还是有交集的客户，提起他，不约而同都是一个感觉：不熟。即使一起工作了数年，也还是不熟。要问有什么具体的印象，也就是他总是在电脑面前埋头苦干。或者，偶尔有机会说两句，他也不怎么搭理。
既然如此，谁也不想浪费这个时间，给自己找不痛快了。至于他自己痛不痛快，那就只有他知道了。
个人的感受，倒是其次。对工作的影响，是实打实的。
某次工作安排调整，他事先当然毫不知情。——自己不屑找谁问，更没有人会主动找他说。正式的通知公布之后，也就看了看，就过了。没有意识到，这个调整对后续项目的影响。当然，也没有与谁商量的念头。就当作一个普通的信息告知，看过就算。
等到某一天，手上的工作被喊停，他才反应过来。这时候再想去做什么，已经来不及了。放低身段去打听，才发现，那些能够做的，别人都已经早早搞定了。
只有他自己，埋头苦干中，圈地自萌。
是没有眼光么？他在工作上，不是没有眼力见的人，更不是没有能力的人。分析起各方情况来，头头是道。是他自己没有上进心，不想变得更好，占领先机么？当然不是。他很想证明自己的正确。是不想跟其他人关系好一点么？应该不是吧。普通职场人，谁会故意要与全世界为敌。让他陷入后知自后觉状态的，某种程度上，也是因为他的这个眼光。
坦白地说，有点眼光，但非常狭隘。
眼里所见，心里所想，只是自己这一块。谈得上的认知，也就停留在这里。不愿看别人的角度，也不愿看大一点的局面。而且，正因为自己的专业上的自信，对他人，无论是职位跟自己差不多，还是比自己高一点，他都不怎么看得上。觉得别人不如自己，见谁都是冷冰冰的，爱理不理。但对于比自己低一点的，倒是会好一点，偶尔还会给出一点慈眉善目的样子。
这样一来，别人的建议，不管动机如何，水平高低，都完全听不进。由此带来的结果，只能是后知后觉。专业能力够用，但上限也很明显。芥菜树下看，不是不想进步，而是思维被眼光约束，没法上得更高。人际关系上，先不说好还是坏，但肯定没有给他带来过助力。
认知被眼光锁死，无论自己觉得多么萌，在职场上都没有用。
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