直系领导让你生气、暴躁、想打人，不外乎以下几种情况

走入社会，职场着实让人心烦。

工作难度加大，工作成效要走心更出新，考核越来越内卷... ...

同事表面融洽，实则涉及到评优评先等核心利益时，心机深到让你不知道自己怎么就混得一败涂地... ...

别人家的领导一味护短、打压你，自家领导只想着拉你背锅... ... 真是腹背受敌！久而久之，看自己的领导越来越不顺眼，每天脑门无数个问号：就这？？就这？？？？

相信很多刚入职场一年左右的小白都会遇到上面这种情况，每天抑制不住emo，不知道工作怎样才能开心起来。

今天，我们就首先拿自己领导开刀（谁让她/他这么招人烦呢）... ...

领导招人烦，让你生气、暴躁、想打人，不外乎以下几种情况：

[抓狂][抓狂][抓狂]1.领导胸无点墨。

在职场待过的人都知道，这种领导，会让你在沟通工作时感到怀疑人生。简单事情复杂化，复杂事情简单化，怎么会有这样脑回路清奇的奇葩存在？这样的领导往往目的性更强，就是：我要往上走。

对策：虽然你一腔热血想要干好工作，但是依然不要心存幻想能够与她/他深入探讨工作，道不同不相为谋。每天把自己的事情做好，不犯原则性错误，求量不求质，剩下的时间用来提升自己，钻研领域。不靠别人，自己也行！

​[炸弹][炸弹][炸弹]2.领导无能狂怒。

求升心态急切，但是“德不配位”，自然遇到点小事情一点就着。

对策：如果坚信自己没有错，也不要态度过于强硬。选择无视群消息，而不是“与傻瓜论长短”，更不要自己被挑刺后越想越气，错误根本不在你！

​[吐][吐][吐]3.领导毫无底线。

遇到棘手问题，领导自己不想趟浑水，便想把你推出去背黑锅。

对策：如果只是她/他不厚道，不涉及法律等问题，一定要据理力争，最好是能留下对峙的证据。如果确确实实涉及到大是大非的问题，一定要守好原则底线，不要忌惮找上级领导反映，不能让自己因为无知而被操控，最终导致无法挽回的后果。

... ... ... ... ... 这是一条分界线 ... ... ... ... ... ...

工作就像是游戏，规则已定，你要做到的就是适应规则，保全自己，然后运用规则。

就算工作再难，自己也要学会开心哦！

​[玫瑰]（下期预告：将与大家分享，面对上面类型的领导，我如何从被气得嚎啕大哭，到现在学会正确调整心态），请大家点赞支持，谢谢！[惊喜][爱慕]