所有国内年轻人，从毕业的23、4岁开始，到30岁，只有7年左右时间是可以在体制外自由打工的时间。
如果在这段时间里，年轻人没有累计下资本、人脉、产业，或者没有达到财富自由的境地，或者没有培养出脱离公司独立营业的能力，那么到35岁，他将迎来社会的清算和惩罚，就像玩的是一个有回合限制的rpg角色扮演游戏，在回合结束时，只要有一个通关条件没达成，就会自动游戏结束game over
某大学招聘会现场
不好意思，您要被35岁“活埋了”
几天前，采访一位企业家朋友，谈到国内职场“35岁危机”，他说道：如果一个35岁的人和刚毕业2-3年的人没有明显的差别，那我们为什么不用那些27、28岁的？（请注意，其实他们上下不差5岁）
这位企业家朋友说，以前的他已经算是不计较年龄，偶尔超过40的候选人，他还是会出于对人才的渴望，认真沟通很久，也录用过。但后来他决定，40岁以上的就别见了，再优秀也别看了。
我问他为什么，他给我的理由是，一个人40岁还没有成功，还没有在职场上有响亮的名堂，基本也就废了。
可是有多少工作的职业发展能给人想要的名堂，柜姐、行政、法务、财务、市场、设计、客服，我能想出好多这种人才密集程度高，但是很难被校验并一步登天取得成功的职位，我想知道如何定义他们的成功。可能就是简单粗暴一句话，不好意思，如果你40岁还在工作还需要求职，还没躺平，还没赚够养老金，那就是失败的。
这就是当下企业真实的写照。
很多企业从HR招聘到面试官，根本无从识别一个27岁和一个35岁能力值到底差别在哪里。连诊断和识别的能力都有限，仅仅用年龄卡所谓的体力，PUA的耐受度，听起来可笑至极，可就算这么可笑，“35岁以上永不录用”已经被国内的企业奉为金科玉律。
我有一位37岁专八，心理硕士朋友，原来工作*非常棒，企业经营不下去裁员了，然后，37岁了，邀约她面试的企业就两家。面试环节基本都集中在她家庭压力如何，照顾孩子与工作的分配上。玄幻到就像老中医看病，隐私扒光光，看着候选人铁青的脸色，我听到朋友的描述也很难堪，觉得参与这样的面试很丢人。
对于30岁以下的年轻人，如果在体制外工作千万不要有类似越老越吃香、我对这家公司有感情要做到老、公司领导画的饼真香、考了xx证就能年薪百万不愁工作，这是从所谓的学生思维演化而来的社畜思维，不要让自己所有的努力都在让自己变成一颗公司里合格的螺丝钉。
体制外是一场大逃*，任何参与其中的人，一定要清晰地明白自己的目标，你不是来打工的，而是求生的，尽管要工作30多年，但实际上年轻人只有毕业后7年的生存期和修炼期，这7年决定了未来30年年轻人是否可以在职场上累计到足够的能力、资本、人脉或者产业，面对30岁以后在国内求职无论是学历还是履历都已经无法掩盖年龄的劣势，这就是最大的现实。
而且在体制外，有着巨大的信息壁垒阻碍年轻人在选择职业方向和走向成功时做出正确选择，以及经济周期这一不确定因素。
如果你没有可以帮助你的孩子在大逃*式体制外求生的自信，那么，在你的孩子大三时告诉他，把握应届生的优势，考公！考编！
