近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》（下称《公示》），经过前期调研，民主测评、作风效能领导小组审定，共有8人上榜“躺平者”名单。
从“躺平者”的定义来说，“没有违法违纪，只是能力、纪律、效率相对来说弱一点”，看上去和上学时乖巧听话但成绩不好的普通学生没什么区别，却成为被公示需要帮扶的典型。
“躺”的标准是什么？“平”的界定在哪里？只在自己的岗位上履职、不想承担额外的工作算不算“躺”；不在意职位的高低、只愿意按照自己的节奏发展算不算“平”；升职激烈、竞争不占优势，于是选择平和接受可不可以。能力一般、缺乏自身亮点与特色，但能够顺其自然、平和对待地成为普通人的一员，也需要改进吗？
干部当然不应该“躺平”，因为工作需要创新与担当，但督促干部的措施却不能只是一场评选活动。与其非要整治“躺平式干部”，不妨从健全科学的选人用人机制做起。一方面必须杜绝“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念；另一方面要做到人尽其才、知人善用，杜绝“运动式”的评选。要用平时的客观数据说话、以工作绩效考核把关。明确告知“该干什么”“要干什么”，把整治的重点放在“该干而不干”的问题上。
激励干部担当作为属于一项系统性工作，不能简单地“戴帽子”或“搞名单”。但从公开报道来看，“整治躺平”已然变得流行，比如浙江省丽水市景宁畲族自治县、江苏省盐城市滨海县，都有过公示甚至诫勉“躺平者”的先例。
以前犯错、不干被批评，现在不敢犯错、不愿多干也被批评，真难。
作者：强罡
编辑：江源灯影张
