今年是比较特殊的一年，第一批00后大学生即将要从校园正式踏入职场。00后们生长于千玺年代以后，他们从小接触网络文化，想法更加新潮，做事也更大胆。
当这样的00后们进入到职场之中，他们又会做出何种反应呢？
00后开始“整顿职场”，拒绝加班被解雇，仲裁后获赔20万一位来自苏州的00后大学生给出了答案，这名00后的同学入职了苏州的一所电子公司。
工作了一段时间之后，因为00后的同学发现这所公司每天都要求加班，这样他接受不了，于是在完成本职工作的前提下，他开始摆烂，拒绝加班。
公司从来没见过这样的硬茬，对于这位00后感到非常无语，最后公司以“不配合公司政策积极度差”的理由，将他解雇了。
这名00后当然感到不服，于是他申请了仲裁，最后成功获赔20万。
今年00后的做法让人大快人心，很多员工都有被公司要求加班的经历，但奈何很多80后、90后上有老下有小，没有办法拒绝加班，所以只能默默忍受。
但00后却是职场的一股清流，他们在进入职场后开始整顿职场，上怼老板，下怼客户，还拒绝加班。
80后在加班，90后在摸鱼，00后开始“整顿职场”面对00后的工作太多很多老板感到不满，他们认为像70后80后那样勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度才是正确的，而00后都太过娇生惯养，难当大任。
80后加班：其实不同年代的人对于工作的态度也是不一样的，例如80后他们对待工作还是比较认真的，即使公司要求加班，他们也不会有太多怨言。
90后摸鱼：90后活得得比较明白，他们不再傻傻地一头扎进工作，而是能摸鱼的时候就摸鱼，能休息的时候就休息，活得比较自我。
00后则更加任性，他们甚至开始“整顿”职场：谁让我加班都不好使！
在他们眼中，加班、单休都是原罪，他们要向不合理的公司制度反抗，开始整顿职场不良风气。
不同年代的员工，对于工作的态度之所以会产生如此之大的差距，归根结底还是因为不同年代的人，他们身上的责任不同。
例如很多80后，他们不但有房贷车贷，还有父母和孩子需要赡养，身上压力过大，所以使他们任性不起来。
90后也有一部分成家了，事业也都趋于稳定，他们虽不屑于公司的加班制度，但也是能摸鱼就摸鱼，不会与老板发生正面冲突。
而00后则是刚进入职场，本身就没有稳定的工作，更不需要赚钱养家，所以才有了任性的资本。
拒绝加班、拒绝996，00后能改变职场的不良风气吗？00后也并非大家想得那么可怕，他们只是成长于经济宽松的年代，有着较好的经济基础作为支撑，敢于与职场的陋习作斗争。
拒绝加班、拒绝996，这样的行为本身是没有错的，看似离经叛道的行为，反而会给职场带来一股新风气。
如果00后真的能一直坚持这样的态度，那么职场的不良风气，说不定真的会因此而改变，毕竟企业也需要不断地招新，需要满足员工的诉求。
很多80后、90后其实是非常羡慕00后的，曾几何时他们也有这样的勇气和资本，但现在也都被生活磨平了棱角。
00后就像是初出茅庐，却勇敢坚毅的屠龙少年，希望他们能在以后的日子里，继续保持自己的这份初心，不要屠龙少年终变恶龙。
00后也有很务实的一面，他们并不是真的“任性”很多00后看似非常任性，吃不了苦，但实际上他们也有非常务实的一面。
曾经有一份专门针对00后大学生的调查，结果显示70.34%的00后嘴上说着无所谓，不努力，但其实大家在背后都在偷偷努力。
他们反对职场PUA，但也会为项目通宵达旦，他们只是想在工作的时间把工作做好，拿多少钱干多少活。
高效工作、按时下班、安心生活，这才是00后职场人的追求，拒绝当职场的傻白甜。
00后们虽然拒绝加班，但他们却会给自己找副业，根据相关调查显示有90.7%的受访者都表示，自己有兼职的打算。
其中自媒体、写作，成为了年轻人，最多兼职的方式之一。上班工作，下班兼职，难怪00后都不愿意加班，毕竟下班时间他们还有另一份副业。
00后竟在悄悄地改变着职场生态，这种倔强的精神是值得鼓励的，希望通过00后们的努力真的将职场恶习清除，成为职场之光。
今日话题：大家对00后拒绝加班怎么看？你认为00后进入职场以后，真的会改变职场的生态吗？
