半截手指！

前几天，主持了一次工伤调解。

工伤的大致情况是这样的：那天下料的员工有事请假了，伤者擅自操作设备，结果自己的手被机器切割到，半截手指被粉碎。想想那血淋淋的现场、那种痛，我总有惊悚的感觉。

好在伤者得到了及时治疗，可惜由于是粉碎性断指，没有办法接活，伤口愈合后就断了半截手指。按伤残评定勉强够十级。

事情已经过去3个月了，治疗、修养也结束了，所以就到了具体的工伤赔偿协商阶段。员工断断续续在公司也工作了很多年，技术水平不错，和老板处得也好，两人算是没有撕破情面，各自也都明白自己的责任与权力。员工的要价也算合理，没有狮子开大口，而且在支付方式上也做了让步，所以整个协商过程还算顺利，签字画押、付款，算是比较圆满。

说实话，这样的调解过程我很不愿意参与，作为伤者落了伤残，多少赔偿也无法还来健全的身体，还有那惨烈的痛苦呢。作为老板也是不容易，本来经营就很苦逼，一个工伤动辄就是多少万的赔偿，不知要多少订单才能赚回来。打工人难！老板也难！

现在的打工人对维护自身权益的法律多少都知道一些，遇事了也会去网络学习或咨询亲朋戚友，所以想蒙骗或逃避赔偿责任都是不可能的事情，搞不好还会带来打闹或管理部门的强势介入，把简单的事情复杂化，搞得鸡犬不宁，公司的正常经营无法开展。所以老板们一定客观、理性面对工伤事故，积极救治、快速而诚恳地与伤者协商解决。

生产安全，应该警钟长鸣，怎么重复、啰嗦都不为过。安全隐患的排查、班前会的提醒、经常性的安全培训、员工精神状况的关注，所有这些老板们都要放在心上，并落实到专人负责。平常的管理工作抓得紧、抓住了细节，就能避免安全事故的发生，避免安全事故带来的经济损失。