“逃离”互联网大厂背后，互联网职场人幸福感垫底

一直处于风口的IT互联网行业职场人工作幸福感居然排名倒数，也引发了外界对于互联网行业组织管理现状，甚至是行业人才吸引力问题的关注。

12月8日，脉脉《人才吸引力报告2020》中相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感满意度在各行业中排名倒数第三。

脉脉数据研究院在2020年12月初，以站内问卷的方式访问了合计1081位职场人，了解其职业满意度情况。调研结果显示，就整体工作幸福感而言，满意度评分最高的是教育培训科研行业，位列二三的则是耐用消费品与医药行业，而满意度评分倒数前三的行业依次为：贸易批发零售、农林牧渔以及IT互联网。

2020年年底，“逃离互联网大厂”成为了新的职场热词。从996、PUA、内卷再到打工人，一年来互联网人谈论的热点都与职场文化与职业发展有关。在脉脉等各个社交平台上，有关逃离互联网大厂的各种感悟频频出现，热度甚至一度与“逃离北上广”不相上下。虽然大规模的“离开”不曾发生，但却成为了一种被普遍谈论的想法。

“打压式管理”、“巨婴式管理”、“信任缺失”、“年龄焦虑”等诸多问题，都是摆在当下企业管理者与HR们面前日益严重的问题。

脉脉数据研究院相关专家认为，互联网企业们需要清醒地认识到这背后潜藏的冰山。“逃离”成为热议，这既影响这些互联网企业员工的敬业度，也影响企业的人才吸引力。

该专家指出，互联网企业已经不能任性地收割“人口红利”，大干快上的模式已经显露诸多负面影响，企业的管理应该回归到“人”。雇主品牌建设要从吸引人才、留住人心入手，回应互联网职场人的焦虑。组织建设要激发人的潜力，让员工成为与企业互利共成长的成年人。

新京报贝壳财经记者 白金蕾 编辑 李薇佳 校对 李世辉