职业规划是关于职业方向的选择，简单点说，就是选什么专业，进哪个行业，选什么职业？
回答这个问题，首先要看我们身处何处。
即便是在2020年，身在标榜“自由与民主”的美国的黑人青年，和身在非洲撒哈拉以南国家的黑人青年，所面临的处境、机会、理想与追求，依然是截然不同。
同样，身在2020年的中国，与2000年的中国，也面临着迥异的时代选择，通向不同的职业道路。
2000年，中国正谋求加入WTO，将中国经济融入世界，加入到全球化的时代大潮，即将上演一场波澜壮阔的“工业化”革命。与工业化、全球化相链接，无疑是一种正确的选择。
而在2020年，中国人均GDP即将跨越1.1万美元，从而突破中等收入陷阱，进入一个增长和消费逻辑完全不同的万元美金社会，进入一个服务型城市化主导的时代。
站在时代的分界点，一个人的职业选择需要考虑时代背景，与趋势为伍，去发现自己的职业之路。
《钱从哪里来》认为，一方面，以人工智能为代表的技术变革将会使具有可编码、可重复性劳动特征的职业快速贬值。这些职业就像希腊神话中劳而无功地推石头上山的西西弗斯一样，成为“推石头型”职业。
另一方面，中国即将跨入万元美金的中产型社会，“怕死、爱美、孤独”的消费趋势创造了更多有长期复利效应的“滚雪球型”职业。
股神巴菲特说，“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡”。那些能够快速成长又可以积累长期人力资本的职业，就是“滚雪球型”职业。
找到这样的职业，就像找到那条铺满湿雪的长坡，财富人生的雪球会越滚越大，越滚越远。
如果把一个人看作一个资产，那么一个人所拥有的人力资本的价值，就可以看作是其通过职业所创造的未来所有价值的总和。相应地，人的人力资本价值可以通过将未来收入折现来进行衡量。
资产还有一个折旧的概念。相对而言，人力资本的折旧既有“生理性”折旧，即随着年龄的增长，人的记忆力、爆发力、体力等都在下滑；也有“技能型”折旧，也就是有些技能会随着时间的流逝，变得越来越没有价值。
“生理性”折旧不可避免，但“技能型”折旧却可以通过加大技能型人力资本的积累来弥补。
比如，那些具有可编码、可重复性劳动特征的“推石头型”职业，其“技能型”折旧速度就非常快。
而“滚雪球型”职业，由于知识、技能不断积累和更新，其人力资本不但不会随着岁月产生折旧损耗，反而可能不断增值，从而“越老越吃香”。
比如，传统的医生、律师、教师、咨询师等职业，以及近几年因为消费趋势的变化而创造出的像健身教练、美容师、营养师、理疗师等职业。
按照牛津大学经济学家弗雷和奥斯本的说法，这类职业具有“社交智慧”、“创造力”和“感知和操作能力”等特征，难以被人工智能所替代，反而因为技术进步被赋予更大的能量。
“社交智慧”包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力。“创造力”包括原创力和艺术审美能力。“感知和操作能力”主要指手指灵敏度、协调操作能力和应付发展工作环境的能力。
对于这类机器无法替代的人类技能，人工智能就从“替代品”变为“互补品”，由“威胁”变为“助力”。
随着中国进入万元美金的中产社会，“怕死、爱美、孤独”成为新的消费趋势，从而创造了许多新的职业赛道。
人类寿命的延长，老龄化的发展，让康复护理师、养老照护师等医护人员成为新的职业风口；
“爱美”衍生出的“颜值经济”催生了美业职业，使得营养师、美容师、美甲师、化妆师、健身教练、瑜伽教练从“三教九流”成为都市职业新风向；
而大城市化也创造了一个庞大的特殊群体——独居人群，包括未婚、离婚、寡居等等各类单身或独居人士，刺激了直播、心理咨询、宠物经济等行业的发展，也催生出主播、心理咨询师、宠物医生、宠物训导师、宠物美容师等新型职业。
这些“滚雪球型”职业，不都是高学历门槛职业，还有很多低学历门槛职业。但低学历并不代表低收入，有些比传统的高学历“推石头型”职业——比如秘书、行政文员等的薪酬还高。
这些蕴藏巨大需求缺口的低学历“滚雪球型”职业，其实就是普通人逆袭的机会。
有人说，上坡路与下坡路有时是同一条路，但本质上又不是同一条路。
选择决定命运。
站在时代的十字路口，你是选择“推石头型”的上坡路，还是“滚雪球型”的下坡路呢？
