小黄属于水瓶座，想法较多，敢于提意见，已经做了10年销售经理，6年前跳槽到行业前三的A公司，A公司分五大战区，小黄分配在东区，业绩在公司整体排名前30%，上班兢兢业业，销售加班996也是常态，内部岗位序列分五级，现在是三级。
小黄的直接领导在公司工作快20年，典型处女座，管理工作非常细致，好为人师，小黄进公司后一直在直接领导手下工作。劳动合同本月到期，今天给我诉苦，领导通知到期不续约。为什么合作六年的领导没有力保（直接领导同意是能留下来的），突然之间就不续约了，你觉得是能力问题？还是情商问题？
大环境来看，行业竞争压力越来越大，经销商和公司盈利能力越来越弱，加上疫情影响，降本增效势在必行。合同到期不预约，成本最低，操作方便。
自身来看，忧患意识不强，不善于与领导主动沟通，偶尔会与领导唱反调，无法成为领导身边人。工作六年除了东区同事之外，其余同事互动沟通较少。
一是保护自己的合法权益，谈好赔偿，办好手续。
二是反思总结，走出阴影，强化自身学习的同时，要学会与领导相处的技巧和职场生存之道。
1，主动沟通，反馈信息。汇报工作积极主动，以领导关注的内容为中心，揣摩心思，顺势而为。永远不要和领导对着干，让领导随时掌握你的工作状态，感觉离不开指导，跳不出领导的五指山。
2，多做领导关注的事情。领导的上面还有领导，职场上都是要向上管理和表现，不做好领导关注的工作，肯定不是合格员工。不要抵触领导，坚决与领导保持一致。
3，领导为难的时候多表现自己。领导挨批评的时候，学会帮领导背锅；领导和别人有矛盾的时候，学会关心领导。只知道玩命工作，冲锋陷阵，业绩再好，能力再强，那也是炮灰。
4，领导任务分配不下去的时候，学会揽活。职场都有压力，学会为领导分担，顺应领导做事风格，做领导的贴心人。
5，良禽折木而息，良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格，分歧较大，主动离开吧，否则难受的是自己。
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