我的女上司李总48岁，作为一名男下属，说实话，我对她是既佩服又憎恨。别看李总是个女人，只要工作起来简直就是不知疲倦的办公室动物，每次拿到一项任务之后，她把所有时间几乎全放在了办公室。我们的工作她也基本“全程陪同”，每一步都在她的监控之下，特别强势，令人不得不佩服她这个八面玲珑的“铁娘子”。但是我也有烦她、恨她的时候，归根到底，她是女性，经常表现出女人的那种敏感、挑剔。不仅规矩一大堆，还喜欢挑三拣四，明明一个很好的创意，她就是不满意，而如果她有什么建议，任何人的反驳都是无效的。
戴老师回复：
随着社会的发展和进步，女性当领导越来越多了，男下属遇到女上司的情况也不再是少数或者偶然。受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司比较苛刻v，认为理想的女上司“既要工作独立，表现优秀，还要容貌姣好，善解人意”。调查发现，超过一半的人认为，跟女上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧，我认为这主要还是对女性不够了解所产生的误解。
其实女性领导也有其独特的优势， 比如‘考虑问题比较细致周密，做起事情来亲力亲为不当“甩手掌柜”，从而工作上不容易出现大的疏漏，团队也容易出成绩；又比如女性领导也会遵循职场规则对下属要求严格，但这种严格是工作的需要，其实女性内心柔软的一面是不会让她经常咄咄逼人的，所以合作起来大多数时候还是轻松愉快的。
女性走到一定的位置，压力就比较大了，有时候承受的的确可能比男性还要多些，所以，对于下属来说，不管是男性还是女性，都要理解女性领导的不容易，真心实意地尊重她，并且让她知道，既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，也不要和她的性别联系起来，现代社会重视结果远远高于过程，性别已经不是区别人才的主要条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要，遇到事情多补台少拆台，相处起来就容易多了。
不管是女性领导还是男性领导，都有树立领导权威的问题，而树立领导权威是否一定要和下属保持距离呢？领导权威一方面来自领导岗位本身具有的权力，一方面也来自领导者个人的人格魅力，任何人只要到了那个领导岗位都会有那个权力，但人格魅力就不一定人人都有了，而人格魅力恰恰就与领导和下属的关系有关。
我认为，在工作关系上保持一定的距离还是需要的，如果与下属空间距离太近，处理问题有时候会不客观，很可能影响工作。但领导者和下属的心应该是在一起的，比如领导要尊重下属，虚心听取下属的意见，考虑问题要想到下属的利益，时时处处要心系群众等等。
