（云视网特约网评员：陈长）
近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”，县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖拉、推进缓慢，被颁发作风建设“蜗牛奖”。这是自2018年3月以来该县第四次颁发该奖，当地干部表示，“工作要抓紧干，不然会得蜗牛奖。”“蜗牛奖”让慢作为者无所遁形，巧妙地倒逼干部担当作为、争先创优，值得肯定和推广。
在快节奏的时代，为群众办事慢不得。随着作风建设的持续深入，许多地方都在为“最多跑一次”“不见面审批”等提高社会治理效能的工作而努力，也取得了显著成绩，但诸如办事拖沓，该批的不批、能做的不做、能快的不快等情况在一些地方也还存在,群众评价“办事比蜗牛还慢”。“慢作为”更像是一种软阻力、暗阻力,让群众跑断腿、磨破嘴,有苦说不出，形成各种“玻璃门”。任其发展，往往导致“不作为”，最终损害群众利益，拖了经济社会发展的“后腿”。
“蜗牛奖”是向慵懒散“开刀”的勇敢尝试。有网友评论：一个敢颁，一个也敢领。2016年初，江苏泰州首设“蜗牛奖”整治干部懒政怠政不作为，尔后这一举措被许多地方所效仿，除了缙云县之外，浙江嵊州、广东遂溪等地，都曾给做事拖拉推诿的政府部门颁发过“蜗牛奖”。领了奖的“蜗牛”跑起来了吗？当地干部作风发生了怎样的变化？我们用事实来说话。比如，缙云县一条因政策处理困难，拖了1年多难以完工的路，在颁奖之后，不到10天就完成路政政策工作；一个公厕整改项目，也是在“蜗牛奖”激励下，不到1个月时间整改完成。由此可见，“蜗牛奖”如果运用得当，可以倒逼作风转变，提升干部队伍的“精气神”，有效挤压懒政怠政的生存空间，最终使广大民众受益。
古人云：“知耻近乎勇。”颁发“蜗牛奖”，绝不是出谁的洋相，故意惩戒干部，而是让工作推进缓慢的干部出来亮亮相，警醒改进工作作风，变慢为快、奋起直追。但是也要防止滥用，防止受奖者步伐很沉重、心理很皮实。更要防止“风水轮流转”，今年轮到你，明年轮到他，流于形式。同时，各级干部要深入反思，敢于“刀刃向内”，端正工作态度，大力倡导“马上就办”精神，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，化解矛盾问题，为民谋利造福,最终让“蜗牛奖”颁不出去。
“有官必有课，有课必有赏罚。”“蜗牛奖”只是一种负面激励方式，切实解决好群众最关心、最直接、最切身的问题，才是“评差”的真正出发点,需谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象。各级党委和政府必须较真碰硬，既要扬鞭策马，更要利剑高悬；既要给予改进的机会，也要给予相应的问责。建立督察销号制度，邀请群众当监督员，跟踪后续工作落实情况，形成上下共治的良好氛围。对整改落实不力，一而再、再而三领到“蜗牛奖”的单位或干部，依规依纪严肃问责，让“蜗牛奖”成为“烫手山芋”，让“得奖”的干部受到惩戒，挤压掉“懒政怠政”的生存空间，推动形成良好的党风政风。
只有干部奔跑起来，才能更好地服务群众。不作为、慢作为绝不是小事，关系着政府的公信力与群众的获得感，用“蜗牛奖”让“不作为、慢作为、不担当”的人“红红脸”“出出汗”，催促他们“跑起来”，这是作风建设的一种好举措，值得点赞。
