让“蜗牛”快跑起来

12月13日上午，在遂溪县专题新闻发布会上，针对慢作为，不作为的2个单位和5名干部，首次发出了一个特殊的奖项——“蜗牛奖”。（12月14日《湛江日报》）

蜗牛，是“慢”的象征。设“蜗牛奖”，颁给那些慢作为、不作为的单位和干部，形象贴切。颁发“蜗牛奖”，是要治“庸懒散”，倒逼出敢于担当、勇于作为的干劲。

当前，湛江正奋力加快振兴发展，各地在提高办事效率、提振工作作风、推动高质量发展方面，呈现出闻鸡起舞、日夜兼程的良好状态。但也有一些单位和干部，习惯于观望等待，为民服务懒洋洋，干事创业慢吞吞，说是“蜗牛”丝毫不为过。“蜗牛作为”，归根究底是理想信念出了问题。“总开关”松动了，责任淡化、斗志弱化等问题自然就“乘虚而入”，对群众的需求“看得轻”、对事业的成败“看得淡”，渐渐也就成了“蜗牛”。

既懒又慢的“蜗牛”，看似是个人问题，但其实也拖了湛江全局发展的后腿。后发赶超，不进则退，慢进也是退。许多工作就像接力跑，其中一棒慢了，则处处落后于人。更令人担忧的是，如果放任“蜗牛”不管，那么“蜗牛作风”“蜗牛心态”就会蔓延——想着怎么也追不上了，干脆优哉游哉散起步来，安于当“蜗牛”。别人动如脱兔，你却慢似蜗牛，一快一慢之间，差距只会越拉越大。

机遇当前，时不我待。湛江发展等不得、慢不得，“蜗牛”般的作为更是要不得。让“蜗牛”快跑起来，十分必要。

“不当‘蜗牛’，争当‘快马’。”这是“蜗牛奖”颁奖现场不少党员干部的由衷感受。由“蜗牛”变“快马”，要靠一“鞭”。颁发“蜗牛奖”，就是一记有力的鞭策。

报道中的一句“7名‘获奖者’红着脸上台”，令人印象深刻。过去不少地方也对工作实效进行考核评比，但到了总结会上，只是表彰优秀先进时才会点名、颁奖，而落后的、不合格的往往以“一些部门”“某个干部”等模糊字眼轻轻带过。一团和气的考核评比，实难起到“红红脸、出出汗”的效果，这样的考核对推动工作的作用难免打了折扣。而“蜗牛奖”则恰恰抓住了这一点，不仅点名、“颁奖”，而且还在党报上把“获奖者”名单公布出来。红着脸上台、流着汗“领奖”，这样的“领奖”经历，相信没有哪个单位和干部愿意一试再试。而这，正是“蜗牛奖”这一“鞭”的威力。

评选“蜗牛奖”，不是目的，而是手段。为的是以鞭策之力，让“蜗牛”觉醒。“干事创业敢担当”，是“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。担当作为、干事创业，是党员干部践行初心使命的本质所在。而慢作为、不作为的“蜗牛”，缺的正是一股担当精神。因此，广大党员干部要提高站位看待“蜗牛奖”，将其与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，借着这次机会“红红脸、出出汗”，牢记自己的初心使命，锤炼自己的担当意识。

颁发“蜗牛奖”，不是结束，而是开始。要治“慢作为、不作为”，颁发“蜗牛奖”固然令人耳目一新，但根本还是要靠严格执纪问责。报道中说，对被认定为“蜗牛奖”的单位、科室及个人，“除了进行通报曝光外，还将取消该年度评优评先资格，予以绩效扣分，并由县委督查室、县政府督查室对其跟进督查督办、督促整改”，这正是为了形成常态化的治理体系和问责机制。

歌曲《蜗牛》唱道：“我要一步一步往上爬……小小的心有大大的梦想……总有一天，我有属于我的天。”希望获颁“蜗牛奖”的单位和干部，能知耻而后勇，在转作风、强担当上“一步一步往上爬”。