文／MBA智库·袁啸 编辑／MBA智库琉琉
近期由刘涛主演的《我是真的爱你》热播，几段剧情给网友们留下了深刻印象：
萧嫣（刘涛饰演）在职场竞争中落败，被调去分支机构，她的助理严直继续留在总部，却被新上司陈娇蕊打压，每天只能跑腿送快递。
图源：电视剧《我是真的爱你》
小伙子瘫坐在沙发上的样子，像极了我们这些打工人无奈吐槽的样子：「保持中立，好好工作不好嘛？」
萧嫣的小助理丽丽把见风使舵的本领发挥到极致，跟着主管时一副小迷妹模样，新上司陈娇蕊上位后却第一个投诚，很快就受到重用。
然而当陈娇蕊患上抑郁症后，她又趁机揭发，逼得对方黯然离职。
丽丽不断在「忠臣」和「叛徒」间切换，自认为找到捷径，却始终与梦寐以求的独立办公室无缘。
从这些似曾相识的剧情中，我找到了3个职场晋升法则，与大家分享。
1
关于职场站队，
你一定要知道的潜规则
我曾经认为：职场站队要么为了利益，要么为了义气，要么纯粹是被动选择。
2014年，我在一家垂直门户网站工作，直属领导老秦（化名）本来有机会升任总监，可惜最后输给了空降兵。
老秦心有不甘，命令我们对新总监阳奉阴违，企图挤走对方。
几个月后俩人正式决裂，新总监直接越过老秦对员工下命令，我们夹在中间十分难做。
无奈之下同事们开始站队，大家表面上听命于老秦，暗地里却有不少人投靠新总监。
我当时陷入纠结，老秦挺认可我的能力，但为人有点小气，新总监履历很漂亮，但工作风格和性格都是未知。
犹豫之下我选择中立，不主动越级「打小报告」，但也不违背总监的命令，结果两边不讨好，没少受夹板气，半年后愤然辞职。
这段糟心事给我留下深刻印象，之后求职，我都会提前想办法了解公司内部气氛，不去竞争太激烈的企业。
我因此错过不少好机会。
时过境迁，在职场历练多年后，我有了不同观点：逃避不是办法，重点是「为什么而站队」。
从结果来分析，站队或中立不外乎两种情况：
第一，被领导赏识，获得晋升，或负责更重要的工作。
第二，被领导嫉恨，遭遇排挤，或远离核心工作。
不论好坏，最终都会影响「未来的职业规划」。
所以，我们应该从职业规划的角度，站在未来看现在。
2
你以为的运气，
可能是别人的长期主义
年初和朋友聚会时，好友小琳（化名）分享了工作上的「传奇」经历。
她加入公司不到一年，开始只是行政部的打杂小妹，因为有强迫症所以工作特别细致，结果被市场部经理看重，调过来当助理。
这个经理是个超级女强人，业绩傲视公司，很快就晋升为高级副总裁。
小琳平步青云，薪水大涨不说，借助职位优势被高层熟知，未来很可能进入管理层。
这本是好事，但人红是非多，不少同事暗地里传闲话：「她没什么本事，就是会拍马屁，运气好而已。」
小琳非常不忿：「她们根本不知道我老大工作起来有多拼，我陪着她死磕，大半年没休息，连整宿觉都没睡过几次……」
我安慰她：「很多亿万富翁也被这样喷过。」
海底捞上市时，杨小丽成为亿万富翁，有人说：「杨小丽就是一个初中辍学的打工妹，成功全靠张勇，借海底捞的东风罢了。」
美团天价收购摩拜单车，胡玮炜成为亿万富翁，又有人说：「摩拜单车的创意是易车网李斌想出来的，胡玮炜全靠拍马屁，狗屎运。」
这些人被嫉妒心蒙蔽了双眼，只关注成功中的偶然因素，却从未想过：
和张勇一起打天下的服务员不在少数，为什么是杨小丽脱颖而出？
亿万富翁李斌不缺少有能力的朋友，为什么把摩拜单车的创意交给胡玮炜？
一切「狗屎运」背后都是实力的表现。
图源：图虫创意
杨小丽初中辍学不假，但几十年如一日，始终努力向上生长。
她18岁开始每天坚持写总结，自费参加计算机培训班，甚至省吃俭用花7000多（90年代）购买电脑。
她19岁就远赴西安开拓市场，对闹事食客寸步不让，带着店员和60多个持棍大汉对峙，用拼命的姿态保住海底捞店面。
她30多岁就管理十多万员工，从打工妹成长为「大将军」，老板张勇直言：「没有杨小丽，海底捞不会成功。」
通过摩拜单车被人熟知的胡玮炜，在创业前已经是资深媒体人。
她一毕业就成为汽车记者，先后在《每日经济新闻》、《新京报》、《商业价值》和《极客公园》等大型机构工作，有超过10年的从业经验。
创立摩拜单车之初，她凭借极具文艺气息的感染力，说服开云汽车老板、极客大神王超帮忙设计出「四年骑不坏」的单车。
实事求是地说，摩拜单车是少有具备科技感的共享单车品牌。
每个人都是一座冰山，我们能看到的只是很少一部分，就如美团王兴所言：「很多事情表面上是一夜成功，其实背后有很长时间的积累。」
你认为的运气，可能是别人的长期主义。
3
打造核心竞争力，助你完成职场跃迁
《我是真的爱你》中有这样一段情节：
陈娇蕊和萧嫣都想争夺西娅公司副总的职位。她们原本不分伯仲，但陈娇蕊因生女刚刚返回职场，在竞争中处于下风。
其实这是正常现象，以陈娇蕊的能力，用不了半年就能重新适应，迎头赶上。
但她不想放弃晋升机会，也不甘心屈居于萧嫣之下，便动了小心思，加入高管育儿群，讨好马总的夫人获得额外助力，把萧嫣十拿九稳的副总位置抢走。
客观地说，陈娇蕊经营人脉的行为本身没错，人际关系攻略本来就是职场必修课。
但她成功之后却只顾打压萧嫣，完全忘记：经营人脉是手段，提高自身能力才是本质目标。
不由想到「晕轮效应」：在人际交往中，某些特别突出的特点，会掩盖其他品质。
过分沉溺于经营人脉，很容易陷入晕轮效应。
因为靠「走后门」成功来得太快，很容易让我们忽视自我提升的重要性。
身处职场，打铁还需自身硬，持续积累自己的核心竞争力，才是职场上永恒不变的真理。
△
写在最后
《我是真的爱你》中，萧嫣说过一句发人深省的话：
「他们用我，是因为我有才华，有冲劲，但要提拔我，他们就要犹豫了。」
职场是个复杂系统，没有能力万万不能，但有能力也无法尽如人意。
所以，我们都应该掌握一些职场晋升法则：
关于站队：从职业规划的角度，站在未来看现在。
关于运气：一切「狗屎运」背后，都是实力的表现。
关于人脉：警惕晕轮效应，持续积累核心竞争力。
-THE END-
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