一、农民流失对农村有3个方面的影响：
1、导致农业生产力下降
在目前阶段，制约农村经济发展的一个重要问题就是人口的不断流失，而农民是生产力的根本。
他们的流失将会造成劳动力的大量减少，从而增加了农业劳动力的缺口，降低了生产力。
2、导致农村经济萎缩
劳动力的不断流失，不但会造成农业生产率的降低，而且还会造成农业市场规模的缩小。
从而造成农产品市场的订单量的降低，从而影响到农村的金融支撑能力，制约着经济的发展。
3、影响社会稳定
除以上两种影响外，由于农村劳动力人口的持续流失，留守在农村的老人和儿童将面临养老与家庭教育等问题。
再加上农村的公共服务体系不匹配，进而对社会稳定产生影响。
从这一点可以看出，作为农村生产力的基础的劳动力，对于提高农业生产力，促进经济发展，维护社会稳定，具有十分重要的意义。
特别是在国家不断推进乡村振兴战略的大背景下，未来三农经济的发展更需要劳动力的支持，毫不夸张地说，要实现农业农村现代化，人才是必不可少的。
二、乡村规划师，年薪超20万，你心动吗？
乡村振兴的根本在于人才的振兴，要想在未来实现农村经济的高速发展，就必须要有优秀的人才作为后盾。
有些地方，为了促进经济的发展，甚至开出了二十万的年薪。
例如，在2022年，浙江省杭州市，临平区的农业局，就在当地的三个村子里，开出了一份关于农业局的招聘启事，每一份的工资，都是20万！
再加上业绩奖励，一年下来，年薪在20万到30万之间。
这样的工资，已经远远超过了在外打工的收入，甚至超过了很多白领。
对此，一些专家对此进行了评论，乡村规划师在一定程度上就像是大企业中的“职业经理人”。
从其职责（帮助乡村、带领振兴）来说，它不仅是乡村规划的参与者和编制组织者，还是乡村建设项目的建议员和规划实施的指导员。
三、想干乡村规划师，需要满足哪些条件？
农村规划师是指帮助地方政府推进并组织农村规划工作的一支重要力量，在农村规划工作中发挥着重要作用。
根据一些地区发布的招聘公告，申请人通常要符合以下几个条件：
1、教育：本科及以上学历，专业与城乡规划、农林经济管理等相关；
2、能力：应聘者一般需要具备2种能力，其一，对政策和法规有充分的认知和了解，并具有良好的分析、沟通和解决问题的能力；
其二，应聘者需要具备整合资源、统筹规划和项目管理的能力；
3、知识储备：除了前述两者之外，要想做乡村规划师，没有一定的知识储备也是不行的。
一般而言，应聘者需要了解农村的经济、社会、环境以及现代化等领域的知识，且能够分析和精准把握当地未来农村经济发展的趋势。
综上所述可以看出，乡村规划师对应聘者的要求并不低，不少地区在公开招聘的过程中不但会要求笔试，还会在笔试通过之后组织面试。
不夸张地说，绝大多数地方政府对乡村规划师寄予厚望，否则也不会提供如此丰厚的薪酬待遇。
当然，通过乡村规划师的招聘，国家及地方更多的是希望越来越多的优秀人才能够回到农村。
通过发展规划和战略规划的制定与实施来为当地带来更多、更好的发展机遇和发展前景。
所以，有志参与到农村未来发展及乡村振兴的年轻大学生们，不妨可以一试，说不定下一个年薪20万的就是你！
