以下是我的回答，管理者提升行动力的五种理论包括：
目标设定理论：明确的目标能够激励管理者和团队成员积极行动，以实现预定结果。
时间管理理论：合理分配时间，优先处理重要和紧急的任务，提高工作效率。
沟通与协调理论：有效的沟通与协调能够消除误解和冲突，提高团队协作效率。
领导力理论：优秀的领导者能够激励团队成员，提高他们的士气和动力，推动团队向前发展。
激励理论：了解团队成员的需求和动机，通过适当的奖励和激励手段，激发他们的积极性和创造力。
这些理论的应用可以帮助管理者提高团队成员的执行力，推动团队不断进步和发展。
