2018年，是中国很不太平的一年。
这一年，滴滴顺风车事件，给整个网约车行业带来了巨大的公关危机；12岁少年弑母后被请求返回学校，让人对未成年人合理保护程度产生疑虑；假借旅游之名，在国外*妻骗保，让人唏嘘心寒……
然而，这一年，更多的普通人却在经历着事业上的危机。
从今年六、七月份开始，先是爆发了互联网金融爆雷潮，然后是游戏、影视、游戏、创投等几个领域出现裁员潮，紧接着汽车名企宣布大裁员，各种互联网公司相继缩招、裁员。
刚开始的时候，大家都没有太大感觉，只当是新闻过度夸张的宣传，到了11月，大裁员的消息就迅速霸屏，到处都是一片哀鸿遍野。
往年，会有人说，互联网行业出现裁员是正常现象，可是今年的裁员几乎出现在大部分行业、大部分企业里面。
面对大面积的裁员现象，很多员工不得不选择接受公司企业的安排，有些被裁员工获得公司的部分补偿，而有的却只能灰溜溜的领工资走人。
面对公司下达的裁员通知，作为不幸中招的员工，尤其是一些职场小白，有必要了解关于裁员的一些法律知识，不要让自己被辞退的不清不楚，不明不白。
什么是裁员?人们通常把企业大规模减少用工人员一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。
如果遭遇经济性裁员，员工要注意些什么？从哪些方面维护自己的权益呢?
我国《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业*法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业如果是根据该条的规定进行经济性裁员，应当根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。另外，公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：
第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
有3类人员应当优先留用的：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
补偿金的计算补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数上一年最新劳动法裁员赔偿标准上一年年最新劳动法裁员赔偿标准。满6个月不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。
（这里需要注意的是，新劳动法是08年颁布实施的，对以前工龄的是不产生朔及力的。）
补偿金额按照《劳动法》规定的标准，则应该为n 1。n表示工作年份，满半年但不满1年也按照一年算，n小于等于12。。
举个例子：如果你入职7个月，n等于1，如果你来了15个月，n等于1.5，如果你来了20个月，那等于2，以此类推，
被裁员，赔偿不合理要不要争取？大公司也许是可以执行以上n 1的赔偿，但是很多私营企业却不是这样执行的。这个时候就特别需要争取我们的合法权益。如果和公司协商不来，你就需要走到劳动仲裁这一步了。
但是今年年末很多公司裁员，就特别让人心寒了，一方面是快过年了，岗位也不多。另一方面裁员的公司多，大量人涌入就业市场，竞争也大，议价空间也低。
如果你年末找不到工作，过年后一个月内要找到合适的工作也很难。相当于你有三四个月的时间处于没有收入和保障的状态，而且你的社保可能也会停，会影响到你的其他计划。
这时，在和公司协商无果的情况下，就需要申请劳动仲裁这一步。
如何申请劳动仲裁：1、需要准备的资料
（1）劳动仲裁申请书(申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。）
这个既可以自己网上下载填好后打印，也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写。
（2）申请人身份证明及复印件;
你自己的身份证复印件，最好打个三四份备用。
（3）被申请人工商注册信息资料;
就是你公司的工商注册信息资料，输入全国企业信用信息公示系统网站上查询，输入你们公司名称，找到后打印出来就可以。建议打印两份以上。
（4）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;一般是劳动合同，工作证，社会保险缴费证明，打卡记录之类的，能够证明你是这家公司的人，存在法律劳动关系。
（5）《提交证据材料清单》最好都做成一式三份。
2、仲裁基本程序
（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
（5）调解；
（6）调解不成，裁决。
注：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、劳动仲裁的收费标准
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
但如果是当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，应该缴纳仲裁费，一般是涉及3人以下的，每件20元；涉及4至9人的，每件30元；涉及10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
以上是今天为大家整理的主要内容，有难题，找律师，点击下方链接：
