前不久，在网上看到这样一个帖子，有位女硕士张女士分享了她的工作经历，张女士在公司里工作一直都是勤勤恳恳，可是她却发现公司里有几位同事总是在针对她，只能说明这些同事就是所谓的小人，公司规定员工必须加班到晚上10点，进而完成客户的紧急任务，但是张女士确实由于需要带孩子去医院看病，所以提前10分钟离开公司，但是这件事情却被同事举报给了老板，老板便在工作群里做出对张女士罚款100元的通知，以此来警告其他同事，张女士也是非常无奈，因为在被小人举报后，她觉得自己在公司里的人缘和人际关系也是变得越来越差，公司老板更是做得非常离谱。
在职场中，无论是和领导相处还是跟同事合作，其实都会碰到一些阴险狡诈的小人，这些小人并不懂得搞好人际关系，他们总是让你陷入纷争，给你带来很多冲突和麻烦，尤其是在利益纷争时，这些小人甚至会在公司里勾心斗角，尔虞我诈，明面上和你就能暗地里还会陷害你，所以大家在和一些小人相处，或者工作时一旦和小人发生冲突，就应该学一些聪明人去学会以下这三招聪明应对，因为只有这样才不用担心勾心斗角。
第一、在被小人打小报告的时候其实可以据理力争，有很多老实人在公司里工作的时候，其实最担心自己被小了个小报告，因为这确实是一件麻烦事，不知该如何向领导汇报工作，或者是向上级解释清楚，很多员工都不想在和小人的争斗中有太多冲动的行为，所以大家很难调整好自己的心态。
而聪明人一般在公司工作都能够及时调整好自己的态度，并且在和小人对峙的时候据理力争，这样就可以避免被小人侵犯直接利益，更能够在公司里更好的保护好自己。
第二、多向领导汇报工作，并且表明自己的真实态度，勤加沟通，领导自然会对于你的工作能力和工作行为不再质疑，大家在和小人出现利益纷争时其实就可以看到，并不是因为一些工作失误得罪小人，而是因为不愿意帮助小人，所以小人才会抓住了你的把柄，让你在职场中陷入被动，其实这都是一些可有可无的把柄，那么在这种情况下，营销人就应该消除领导对你的猜忌，因为这些小人擅长挑拨离间，那么为了避免吃亏，就应该跟领导勤加沟通，让领导重新信任你。
第三、通过真才实干，让小人不再主动地得罪你，在职场中越来越多聪明人，其实在公司工作都会做出很多解释和努力，可是最后却无动于衷，因为你在领导心中的印象已经被小人所干预，而大家在公司一旦被小人陷害和利用时，就应该从公司的角度去考虑问题，如果你能够帮助领导获得很大利益，那么领导也会对你不再质疑，而是会对你深信不疑，如果员工能够通过自己的真才实干在公司里和小人对峙，相信领导自然就不会再相信那些总是挑拨离间的小人。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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