员工边游戏边用餐被通报？律师：若无特殊约定 已超合理管理范围

近日，网络上曝出，在四川成都，某地产公司员工在午餐时间边吃饭边玩手机，被内部通报。网传通报显示，“该员工一边游戏，一边用餐”，引发网友关注。有网友发表观点称，“吃饭不属于休息吗”“吃饭是否属于个人时间”，质疑该公司的做法不合理。那么，在法律上，劳动时间是如何计算的？此类通报是否合理？6月6日，封面新闻记者采访了四川发现律师事务所专职律师黄棋。

黄棋介绍，根据《中华人民共和国宪法》第34条“中华人民共和国劳动者有休息的权利”；《中华人民共和国劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第39条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，在标准工作时间下，劳动者累计达到每日8小时的工作时间后，无其他特殊原因，享有休息的权利。

至于午餐时间是否计入工作时间，应以工作性质、用人单位规章制度或者劳动合同约定等综合考量。在这起事件中，就目前媒体披露的情况而言，难以判断。

针对公司内部通报是否合理的问题，应结合公司内部规章制度、该员工工作岗位性质等综合因素进行判断。

员工在工作的同时，也享有休息的权利。如果无特殊约定，一般情况下，午餐时间属于员工休息时间，员工可以自行安排就餐、娱乐等。涉事公司若与员工无特殊约定，就午餐时间玩手机进行内部通报而言，已超出合理管理范围。

黄棋律师提醒，劳动者在工作的过程中，如果遇到一些不公正甚至不合法的情况，应当冷静分析，注意保存相关证据，敢于运用法律武器维护自己的合法权益。

封面新闻记者 戴竺芯

【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料*ihxdsb，*3386405712】