近日，网传万达集团某单位在一次内部会议上，通报了一名员工在午餐期间玩手机游戏。
万达公司这一行为在网上引起了很多人的质疑和反对，认为万达侵犯了员工的休息权利和隐私权。有律师表示，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配，公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。如果员工觉得自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
小编也认为万达的做法是非常不合理和不人道的，是对员工的基本尊严和权利的忽视。万达作为一个大型企业，应该以人为本，关心员工的福利和发展，而不是用极端和苛刻的管理方式来要求员工。这种做法不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和良心，是一种短视的行为。万达应该立即停止这种做法，向受到伤害的员工道歉和赔偿，同时改进自己的管理制度和文化，树立一个良好的企业形象和社会责任感。
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