员工砸了领导办公室，这是一件严重的事件，需要严肃处理。具体的处理方式需要根据公司的规章制度和员工的劳动合同来决定。以下是可能的处理步骤：
1.保护现场，防止事态扩大。立即通知保安或其他同事，对现场进行保护，防止其他人员进入或事态进一步恶化。
2.调查事件。了解事件发生的原因，是谁砸的，为什么会砸，是否有其他参与者等。
3.采取必要的措施。根据调查结果，如果发现涉及违法行为，应立即报警。如果涉及公司内部纪律问题，应交由人力资源部门处理。
4.对员工进行处罚。根据公司的规章制度和员工的劳动合同，对涉事员工进行处罚。处罚可能包括警告、罚款、停职、降级甚至解雇等。
5.对其他员工进行教育。此事件可以作为反面教材，对全体员工进行教育，让他们明白遵纪守法的重要性。
6.改进管理。此事件也可能反映出公司在管理上存在问题，需要进行改进。例如，加强员工心理健康教育，提高员工的满意度，避免类似事件的再次发生。
以上步骤仅供参考，具体操作应根据公司的实际情况来决定。
