是什么时候开始，加班成了值得称赞的事情了？无偿加班更是某种不便明说的“光荣”行为？又是什么时候开始，每天到点下班成了大家羡慕的事情了？光看朱野归子的作品《我，准时下班2》的书名，还真容易让人错以为主角很轻松就过上了让很多人羡慕的生活。读过之后，方才体会，诗和远方还是要建立在眼前的苟且之上的。
在这一本里，经过之前的磨砺，主角结衣走上了管理岗。看起来很是美妙，结衣反而觉得管理岗反而不如之前的岗位清闲。对于责任心强的人来说，这是自然而然的事，普通职员只需要把自己分内的工作干好就行，管理岗则需要运筹帷幄统领全局。不光要把自己的工作干好，还要关注部门里其他同事的工作情况，要操的心可多了。
在这一本里，之前仅仅稍有露面的良心社长灰原出场频次变高了，几番言谈之中，也更让人喜欢这位社长了。毕竟，能够提出一个月总加班时长不得超过二十个小时这样的规定，在如今愈发艰难的企业生存环境之中，这样能够体恤员工的社长实在太罕见了。
灰原社长有着超越时代的眼见与魄力，平时还爱不断学习充电。为了培养结衣，还把自己的学习领悟告诉了结衣。职场规则是会随着时代变化而发生改变的，总是用一成不变的工作方式和思路来进行管理，肯定是跟不上时代的变化的。
这一本里说到的职场弊端，除了加班之外，还涉及到了日本职场里最为明显的那种上下级关系，以及普遍存在于世界各地的职场性别歧视，要实现那种根深蒂固的观念转变是真不容易。真正看清一些事情的真相之后，又会恍然之间理解他人的不易之处。
结衣走上管理岗之后，偏偏又遇到了最难带的一届新人。这是日本少子化带来的新情况，年轻人大幅减少，学生资源不足。平平无奇的普通大学生都是香饽饽，公司的招聘宣传也是费尽苦心，各种宣传，连男员工也可以拥有三年育儿休假等条件。这便是社会变化带来的影响，有些事情，当时看不出来，直到过了一二十年，影响才渐渐凸显。这样的情况让自我意识高涨的员工越来越多。
游戏规则是会变的，也总是在变得，只有能够珍惜员工的领导，才能存活下来。
