01
昨晚，新入职场的阿楠遇到了职场难题，半夜打电话给我，情景描述如下：
领导A是正职，领导B是副职。领导B是我的直接领导。
领导A，最近给我分了些工作。领导B就私下找我谈了两次，让我不要理A，推了A的工作，还说，A问，就说，是我说的。
我现在为难了：
1、我不可能给A说：B让我不理你的工作。那么A会认为，我完全站队在B队去了。
2、如果我不推A的工作，B一旦看见了，又肯定会私下问我：让你推工作，你怎么不推。会怀疑，我是站在A队的人。直接领导，也是得罪不起。
其实，B平时碰上A，也是低头不言。他真心，要推我的工作，可以自己去跟A说。
他让我出头，只是在逼我站到，他这一队。如果，我在言语间，得罪了A，B的内心肯定会高兴。
我作为普通员工，不想站队。也不想得罪任何的领导，只是做好自己的工作。我现在应该怎么办？
02
人在职场，不管愿意与否，都会面临需要站队的局面，尤其是职场新人，在选择站队的问题时往往欣喜又恐慌。欣喜的是，有领导要拉我入伙，说明领导看中我，我还不是百无一用的，恐慌的是，每个让自己站队的领导，动动手指都能捏死自己，稍有不慎，就会万劫不复。
其实，作为职场新人，要不要站队，答案只有一个，必须站队。
职场就是战场，单打独斗是成不了气候的，必须抱团取暖。
良禽择木而栖，良臣择主而事，我们怎么选择自己的要抱的“粗腿”呢？
03
你选的“主子”背后的“主子”要够牛逼
大多数人人站队的第一条思路便是，谁官大就跟谁，谁地位高就跟谁。但是，如果作为一个职场新人，绝不能只看表面的官职大小，更要看背后的利益资源。比如：总经理是从基层一步一步成长起来的，在单位说一不二，但是新来的二把手是从高层下来的，而且年轻有为。显然，我们应该站二把手的队，因为他有更多的高层资源，他的“主子”更牛逼。
职场中的站队，不仅仅是看表面强的一方，而要看你选的主子的“阵营”够不够牛逼，看他的圈子够不够强大，这才是站队的根本。
你选的“主子”，对你要足够的好
真正对你好的“主子”才是好“主子”。假设一个老板非常牛逼，也很想拉你入伙，但是他的手下要培养的人太多，能给你的养分不多，那么这样的老板最好别选，因为你不是他的唯一选项，很有可能遇到情况就把你抛弃了。
如果你站过去了，但是这些利益没有你的份，你还要冲锋陷阵承担风险，那你不就是倒贴的送死炮灰吗？这样的队也不绝不是你要的。
我们这时候在站队的时候，一定要选那个对自己足够好的，他能把阵营大部分的利益和资源用在你身上，甚至把你当做接班人来培养的“主子”。
你选的“主子”，屁股要够“干净”
你的主子，不仅要足够牛逼、对你好，还有一个重要因素是屁股够“干净”，能够活的长。如果有一个能力很强，对你足够好，但是贪得无厌，甚至违法乱纪的老板，也千万不要选，因为这样的领导“德不配位”，很有可能一不小心，就阴沟里翻船，把自己搭进去了，到时候你在这个阵营里，肯定受到牵连，有了污点，以后你想发展就很难了。
有德行是领的基本品质，但是现在有德行的领导变成了稀有物种，如果你遇到一个，就主动靠上去吧！
