我们听一听杜老板是怎么怼东方小孙的:
东方甄选的CEO只要姓孙，东方甄选就做不大。
你一个CEO一点霸道都没有啊？
一个CEO一点点主见没有啊？
一个CEO一点点个性都没有啊？
一个当CEO，没一点个性，没一点风格，
没有一点骨气，没有点阳刚之气，
当什么CEO啊？
还不过瘾，继续怼:
孙东旭就你没水平，你们公司内部被刺这两个字，打到你脸上去了，CEO你怎么管理的，你怎么公关的？
要公关公关不行，要管理管理不行。
管理上，你让被刺发生，这是你最大的败笔；
公关上，你说小编和董宇辉都有问题，这叫一碗水端平。这样的人没水平，没出息，怼你到位。
你公司好不容易有个主力，你主力不维护，就一碗水端平，端什么端啊？还各打50大板，就那个家伙没出息，那公司如果是他带的起来的，算你那公司有出息，只要这个姓孙的还在，那个东方甄选干不起来，东方甄选干不成什么样子出来。
你以为这就完了吗？
杜老板真的很深明大义，不但怼他，还手把手教东方小孙怎么做管理，如何做公关。
听杜老板教科书式的管理和公关文案这样说:
如果网友问我或者媒体采访我说，
杜老师啊，就董宇辉和小编事件，
你作为CEO你怎么看？
我们家董老师就是有才华、就是有水平、就是有知识，只是有时候时间不够啊，要请小编帮个忙。所以这个时候一定要赞董宇辉，而不是一碗水端平。
小编有问题回去就开除，董宇辉只是在自己最忙的时候才叫小编帮个小忙，现在就出来摆沟了啊，东方甄选变成了背刺啊，我背刺我们家的主力啊，是什么叫背刺啊？就是你内部闹出矛盾，狗咬狗了。你姓孙的CEO就应该站出来说，我们家没有背刺，小编有时候说话没水平，董宇辉只是现挂，百忙之中都会写稿子，除非万一忙不过来，才会让小编写一两句啊，搭个手，他只是搭手，他不是主力。
杜老板怼完，还不忘对东方小孙提出了灵魂拷问:
姓孙的，你敢不敢让你家小编来做直播？
他们既然那么能写小作文，让他们来说播啊，
播的了吗？
最后，我们来听一听杜老板对东方甄选CEO的期许，见识一下什么才是CEO该有的大格局。董宇辉有自己的风格、个性和知识面，所以他尽可能还是使用自己的知识和文化。
我们希望更多的小编，更多会写小作文的站出来，为董宇辉老师节约一点时间，让他躺下来休息，让他脑子多休息休息，不是为了让董宇辉捡个漏，而是让自己身上少一点愧疚。
我们剥削一个人，不能把他从身体到灵魂都剥削光，他的知识我们可以剥削，他的水平我们可以剥削，但他的脑子经历不可以这么残酷的剥削，要让他多出一点时间好好休息。
这一点我们做总经理的水平不够啊，做老总的管理关心不够，我们要给网友们道歉，如果我们要真的做得好的话，哪有什么小作文的事，哪有董宇辉需要面对背刺的事情呢？
是公司关怀不够，是公司没有照顾到每一个人，从精神到灵魂，到口才到口水，我们都要做到照顾到。
你们这些网友们，求求你们啊，要把枪火对准我们这些管理者。董宇辉没有错，小编没什么错，错的是我们这些老大老二老三们没有做到周全，才出了这些小的笑话，让你们见笑了，让各位见笑了。
杜老板说这才叫水平，这才叫知识，这才叫管理，这才叫公关。
