从三国时代的HR角度来看，选择一个好老板是成功的第一步。
首先，他没有出色的领导才能，其次，他的想法很多，但缺乏重点，总是在规划，却没有任何结果，这样的老板毫无前途。你的老板是不是这样呢？因此，郭嘉最终选择了曹操。
那么，郭嘉为什么选择了曹操呢？
首先，曹操善于用人，他信任崔琰去选拔人才，任命任峻为屯田官员，这些都是他的优点。
其次，他非常信任他的下属，比如张辽和徐晃，他们以前都是吕布和杨奉的人，但曹操对他们非常信任。
第三，他赏罚分明，成功了会先奖赏别人，失败了会先反思自己。
第四，曹操的胸怀非常宽广，他有很多感人的事迹，深受百姓爱戴。
为什么这么说呢？大家都知道，曹操曾经追击过刘备，带着全城百姓走十几里路。其实，在官渡大战期间，曹操为了保护百姓，亲自带领全城百姓走过，这比刘备还要早。曹操不仅仁义，而且非常有爱心，这是他的优点。
那么，从这个角度来看，郭嘉更注重的是什么呢？他注重的是老板的品德和人格魅力。曹操已经超越了战术层面，达到了更高的境界，即用人之道和人性的深刻理解。因此，郭嘉选择了曹操。
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