是否需要解雇取决于该人员对团队的贡献和价值。如果一个人对团队的贡献非常有限,并且其幻痛属性对团队造成了负面影响,那么解雇可能是一个选择。
然而,如果该人员在其他方面表现出色,并且团队能够通过其他方式弥补或处理幻痛属性带来的问题,那么解雇可能是一个过度的反应。在做出解雇决策时,需要综合考虑各种因素。
建议在找到更好的之后解雇,因为有人员限制,当然是优先留用优质能力的人,而且后面做外派任务时能力越高成功率也越高,能力起码A以上才留用
是否需要解雇取决于该人员对团队的贡献和价值。如果一个人对团队的贡献非常有限,并且其幻痛属性对团队造成了负面影响,那么解雇可能是一个选择。
然而,如果该人员在其他方面表现出色,并且团队能够通过其他方式弥补或处理幻痛属性带来的问题,那么解雇可能是一个过度的反应。在做出解雇决策时,需要综合考虑各种因素。
建议在找到更好的之后解雇,因为有人员限制,当然是优先留用优质能力的人,而且后面做外派任务时能力越高成功率也越高,能力起码A以上才留用
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