、群体和个体是两个不同的物种，在研究组织成长中，最忌用个体的一些特征属性去点评群体； 2、组织是更高级的群体，组织的成长关键在于是否拥有与战略发展匹配的组织能力； 3、文明是一群人在解决集体问题过程中，产生出来的强大意志和智慧结晶，它有4点评价标准，分别是规模性、进步性、扩张性和效率性，这4点也是组织成长的基因； 4、人类社会在群体性生产、交易和分配这三者存在巨大价值利差，这样必定导致组织系统性腐败，这也是组织成长的熵增！ 5、这个熵增会使组织异化，可以通过向上坚守更多价值观的先锋队模式来抑制组织异化； 6、先锋队模式组织其实是不断发扬实事求是斗争精神的组织； 7、先锋队模式组织的顶层设计，是激活每个员工成为有思想、可改变、可争取的战斗员； 8、凡是组织创新，往往是一部分组织要素受限制，导致组织中其他要素的野蛮生长。 组织的进步是一个螺旋上升的动态过程，是不断追求平衡的过程。组织创新可以激发组织中要素的野蛮成长，但如果这种野蛮成长控制得不好，就会出现组织的变形。今天我们继续以史为鉴，谈谈历史上的著名盛世：秦汉王朝的组织进步和变
