1.警告
如果教师旷课的情况不是很严重，学校可以首先予警告。学校可以过口头警告或书面警告的方式来提醒教师，让他们意识到自己的错误，承诺不再犯同样的错误。
2.扣工资
如果教师旷课的情况比较严重，学校可以考虑扣除他们的工资。这样可以让教师感受到旷课的后果，且可以减少教师旷课的情况。
3.停职
如果教师旷课的情况非常严重，且对学校的正常运转产生了较大的影响，学校可以考虑停职。这样可以让教师深刻认识到自己的错误，且可以为其他教师树立榜样。
4.解雇
如果教师旷课的情况非常严重，且已经多次警告无效，学校可以考虑解雇这些教师。这样可以彻解决教师旷课的问题，且可以为学校的正常运转提供保障。
一般按照学校的规章制度算，会罚款吧
