商业谋略：釜底抽薪之第19计。
釜底抽薪是一种商业策略，其核心思想在于从根本上解决问题，以消除潜在威胁。该策略旨在避免与对手发生直接冲突，而是通过消除其实力达到目标。在商业活动中，釜底抽薪可表现为多种形式。
·首先，釜底抽薪可表现为在对手面临困境时提供帮助。其目的在于让对手依赖自己的支持，从而逐渐削弱其实力。例如，一家公司可向竞争对手提供看似有益的技术支持，但暗中设置障碍，以削弱其实力。
·其次，釜底抽薪还可表现为通过提高自身实力削弱对手。其目的在于成为无可替代的领导者，从而消除竞争对手的威胁。例如，一家公司可通过研发新产品、扩大市场份额等方式提高自身实力，从而减少竞争对手的生存空间。
然而，使用釜底抽薪存在风险，如果使用不当，可能会引起对手反击，甚至导致双方陷入恶性竞争。因此，在使用该策略时必须谨慎行事，确保行动不会引起反弹。
总之，釜底抽薪是一种非常有效的商业策略，但也需要高超技巧和精细操作。只有谨慎使用，才能充分发挥其潜力，达到预期目标。
