想求职，先过“游戏”关？专家：最好的应对就是自信

春招临近，对于许多应届毕业生来说，刚刚过去的秋招依然记忆犹新。不仅要经历多轮简历、笔试、面试的筛选，更要面对面试考官出的“奇葩”面试题：“*人游戏”“看图说话”等。对此，专家称真实、自信的自己更能赢得面试官的青睐。

面试成娱乐 游戏高手成胜者？

走进房间，随机挑选座位坐下，每个人面前的桌上，摆放着“警察”“*手”“平民”的角色卡……这不是大学生周末的娱乐现场，而是某保险公司16进5内勤岗的面试。

云南大学金融专业的研究生小吉告诉记者，在去面试之前，她已经通过了简历和笔试的初步筛选，来面试前也做了充分的准备，包括公司相关信息、与自身专业和岗位相关的知识点等。只是万万没想到，面试一开始，就先接到了一轮“*人游戏”的考核。

“那场游戏设置了4个‘警察’、4个‘*手’、8个‘平民’，一轮游戏结束，获胜者才有资格参加接下来的半结构化面试。好在之前实习的时候，我和同事们在一起经常玩这个游戏，最终成功*入了前五”，吉同学笑着说，这也是她印象中唯一一次与众不同的无领导小组讨论。

和吉同学一样，感触很深的还有中山大学民族学专业的研究生小刘，上周刚参加完广州某知名高校的辅导员校园招聘。说起自己那天上午刚刚经历的心理测试，不仅要与小组成员合作完成“看图说话”，还被要求在15分钟内，脑洞大开地画自画像、画全家福进行自我介绍……

据小刘回忆，在心理测试环节，诸如“总觉得有人要害自己”“我觉得自己脑子有问题”“总能听到别人听不到的声音”等这样的判断题有接近400道，“我感觉稍有不慎，就可能掉入这些‘奇葩’试题的陷阱。”

专家：最好的应对就是自信

如今这些形形色色的“心理测试”，究竟是面试的试金石，还是一个个“坑”？对此，大成心理学校高级咨询师、国家二级心理咨询师刘冰玉分析，当下各种各样的心理测试嵌入到面试中，其实也显示着HR在面试考核中更加精细化了。

“*人游戏”是一个多人参与的较量口才和分析判断能力的游戏。面试中考核“*人游戏”，其实是在一种游戏的环境下，观察面试者沟通、决策、应变和协作等各项能力。比起那些早做准备的各类问答，这样的测试更容易暴露一个人平时处事的状态。

面对形式各异的心理测试，刘冰玉给出的建议：“最好的应对其实是不做应对。我们可以押对面试题，但却没法押到心理测试题。因为心理的状态总是在无意识中流露。反而，一个真实、自信的你，会让面试官感受到更值得信赖。人生这段长跑，面试只是一个小片段。在面试中获得体验、总结经验，远比一次面试的胜出更有价值。”（全媒体记者赵方圆）