前两年播出的电视剧《猎场》，不仅使胡歌的演艺事业更上层楼，也给猎头这份职业掀开了神秘的面纱，更是折射了职场的光怪陆离和艰难残酷。
谁都想成为站在塔尖上的人，“不想成为将军的士兵不是好士兵”嘛，这话没错，但是塔尖上的人总归还是少数，找对自己的位置，走得稳才能走得更长远。
《猎场》语录：人生就像四季开放的花，有的在春天开放，而有的开放在冬天。
原来有个下属小齐，三十出头，之前在一家小地产公司做前期策划工作，来面试的时候很是自信，虽然专业基础略弱，但岗位急缺人，她也就顺利地就入职了。但是当真正深入到工作之后，她倍感痛苦。
先是感觉工作节奏不适应。原来公司规模小，就单个项目，还进展慢，对工作的要求相应也就很低，真正的早九晚五，当然工资也不高。她来到我们这儿以后，信息量骤然加大，同时对付多个项目，一天24小时都不够用。其实，这属于正常反应，而且她本身还是很勤快的人，这点困难难不倒她，真正难倒她的是专业内容。
虽然都是做前期策划，但原公司都是接触点皮毛，而现在是真正需要用到专业判断和决策，恰恰这一点让她痛苦不堪。她善于执行，肯吃苦，能够根据指令做好一件事；但观念固化，不善于创新和决断，容易被别人的结论所影响。因此三个月试用期结束，她提出离开。
她听取了我的建议，去了单个项目做策划执行工作，做的有声有色，领导同事都非常认可，她也更多了自信，朋友圈经常能看到美美的自拍。
职场好比婚姻，多金帅气的富二代却挡不住油盐酱醋茶的日常。
山珍海味再好吃，偏偏你有个消化不好的胃。
水晶鞋美丽还能嫁王子，可灰姑娘的姐姐们穿不进去也只能干着急。
适合的才是最好的。
《猎场》语录：代沟在哪都有，上下级的特殊性在于，上级的错误也是正确的，这是由地位决定的。
原同事张彬，从建筑设计师开始做起，在地产行业十年有余，代表性项目也有几个，终于在行业调整期跳槽到top20房企任设计总监。他形象俊朗，性格外向，专业娴熟，一度被公司小姑娘们评为男神。
男神有多完美？他下属小莉却撇了撇嘴。原来，张总监对下属相当苛刻，“不是要求严格那种，是太苛刻了”小莉说。
他对下属完成的工作总是鸡蛋里面挑骨头，也并不明确错误在哪里，总是翻来覆去的调改，并且语言也并不友善，还总是一副教育人的口气“领导永远是对的”。慢慢地，下属各种微词在公司传开。
过了几个月，听说张彬离职了。难道就因为苛责下属？
小莉偷笑道“我们终于解放了”。原来，张彬所在的北方区域公司的设计工作由集团总部设计部直管了，而张彬的直接领导是位相当强势的女老板。也就是说张彬由原来的区域公司老总一人管理改为两位汇报上级，而两位老板对设计方案都有不同看法，最后张彬实在无法协调，自动辞职了。
职场之所以复杂，除了要做成事，还要琢磨人。中国的职场文化历经上下五千年，厚度颇深。上下级的关系处理是一门学问，作为中层管理人员，如果真的明白“领导永远是对的”这个道理，就不会对下用刀子，对上用豆腐，否则最后的结果就是他自己下课走人。
《猎场》语录：也许我欠缺的不是运气，而是平常心。
朋友大胡微信朋友圈沉寂了大半年后，最近更新频率有点高啊，仔细看看，是新单位的广告。原来又跳槽了。
掰着手指头算算，这是大胡毕业十四年换的第十家公司了，光是去年一年就干了三家单位的成本总监。当然，是在三个城市。短暂休息了几个月之后，又踏上了新征程，离家更远的一个城市。
地产行业如今对人才的要求，区域性没有那么强，重点还是看项目经历。任何一家企业都不喜欢跳槽频繁的员工，因为不知道能在自己企业里干多久，但是由于管理人员确实供不应求，还是需要解决岗位空缺的问题，坑多萝卜少的情况只能退而求其次了。
对于跳槽频繁的员工来说，他也并不想跳来跳去，薪资、试用期、适应环境这些都是成本，一旦离开，只能说一句没缘分或者运气不好。好运气不会时刻跟着一个人，更多还是用点平常心对待工作吧。
《猎场》语录：人生总会遇到高潮和低谷，进入低谷期，你要做的是厚积薄发。
看完前两个故事，我们来个绝地反击的。
原同事老夏干营销好多年，却没想到在市场调控期他操盘的住宅项目开盘失败，作为项目第一负责人，他被免职，调整为负责商办项目的销售，而商办一直是企业的难点。一时间，老夏颇为郁郁不得志。
此时人在低谷期，老夏面临两种选择：一是跳槽到新单位，毕竟他有资历，市场也缺人。二是把商办项目做出业绩。反复思量以后，老夏选择了后者。
他重新审视项目特点，针对散售客户量少，另辟蹊径开展大宗交易，积极联络大单客户，推介、圈层各项活动有声有色的搞了起来，业绩也慢慢积累，终于在半年后销售额一鸣惊人，令公司刮目相看。
职场就是战场，每走一步都需要细细思量。鲜花尚且没有百日红，职场起伏是再正常不过的事情了。关键是在低谷时，痛定思痛、运筹帷幄、厚积薄发，就一定有再打翻身仗的时候。
