又是一年招聘季，大批莘莘学子即将步入社会，成为社会人。找工作成为毕业前夕的头等大事，不仅关乎初出象牙塔的高材生们是否失业，还影响个人三到五年内的职业规划，以及今后的物质生活能否“随薪锁欲”。今天，老学长在这儿就把应届校招的各种坑一一填上，希望找工作的师弟师妹们少走弯路，走上人生巅峰。
七月至八月是提前批，提前批是指在正式秋招前举行的招聘，大多从7月中旬开始，陆续到8月中下旬结束，知名大厂基本都有提前批次，各大官网或者内推渠道实时推送。如果有心仪的大厂，就赶紧关注官网的人才招聘，及时投送简历，以免错过良机。能在提前批拿到offer当然最好，但若落榜，在正式批次招聘时还可以再投，无疑多了份额外的机会，十分推荐，唯一的缺点就是签的太早，很难得知当年的薪资行情，容易买白菜。不过没有三方，大多先签两方过渡，等三方下发后补签三方，如果价格实在过分，可以考虑毁约。
金九指的是九月，各大学校陆续开学，招聘会数量暴增。大厂开招聘，小厂办宣讲，也有企业组织全国宣讲的，各大地区轮番招聘。相比而言，九月就业机会最多，规模最大，竞争也最为激烈，大家都和打了鸡血一样拼命参加宣讲会和招聘会，经常人山人海。企业的可选范围很广，供不应求，效率高的企业还会举办优招（优先招聘）和普招（普通招聘），对应聘者进行多轮筛选；也有企业朝三暮四，有候选后就把别的应聘者沦为备胎，杳无音讯。
这段时间建议海投，首先可以刷经验，无论是业务能力还是面试技巧都能得到极大提升，多次面试后对行业里的常见题型和应聘流程都能有较为深入的理解，再面试时得心应手；其次，千万别在一颗树上吊死，苦等某家公司的结果而不再面试，该去的面试还得去，offer多多益善，后期和HR谈条件时也能有所依据，越优秀的大佬面的公司越多，所以不妨也多投几家，多留几条路。
银十指十月，十月是国庆节，在此之前是中秋，许多学校的三方都是中秋前发放，而企业防止夜长梦多，会在下三方前一个月集中招聘，只要下三方立刻逼签。如果你的三方在十月下了，接下来的面试只要价格谈妥就也会立刻逼签，多加留意。十月的招聘数量相比九月就少了些，大部分是招聘团队先在别的地方宣讲，因此十月姗姗来迟，除此之外的就是小厂，或者备好违约金疯狂挖角的大厂。十月以后，大厂基本把人定了，如果你的面试消息还是杳无音讯，那它已经挂了。十月已有许多同学签约，竞争程度稍微缓和，随着日子推进，招聘会热度大大下降，刷够经验的同学对小厂不屑一顾，这时捡漏，效果也是极好。对于热门专业，接下来的面试基本能过，无非就是价格的问题，多方打听起薪之后，大家对薪酬都有了明确的范围，觉得还行就签了。虽然不签也问题不大，但心态确实有些崩。
转眼到了十一月，对于大部分城市而言，校招几乎接近尾声，但是，个别城市（如上海）却正如火如荼地进行着，因为上海的三方要十一月才下发，未签三方，一切皆是变数。上海公司在十月下旬开始大范围招聘，宏大程度和别省金九相似，如果考虑上海，不妨多多关注上海公司的招聘情况，及时投递简历。此外，之前杳无音讯的简历很有可能又被捞起，纷纷向你投来橄榄枝，你只要明白，他们的候选人反水了，你才会能上岸，这时，你可以拉高身价，多提条件，有很大可能成功。
之后的招聘基本就是捡漏，某些公司的候选毁约，或者有人离职、转行让出名额，需要补录，就找上了，否则机会很少，算是可遇不可求。如果还没offer，心态基本崩了，估计在跨专业跨行业的疯狂海投。这时着急也没大用，干脆放松心态，每天刷一遍招聘网站，余下来的时间做做毕设，顺利毕业。三月份还有春招，基本就是企业捡漏，给考研失利的同学多次机会，也可以去试一试，碰碰运气，着急也没用。
要不要投：投，多投甚于少投。HR挑人和你挑offer一样，从候选里挑出相对好的，面试不在于你多优秀，而在于和你竞争的人是否比你优秀，所以每次机会都去试试，万一大佬正好没去呢？
要不要毁约：毁约要赔偿毁约金，有的学校会延长二次三方的下发时间作为毁约惩罚，如果有更好的机会，可以和HR谈，看能不能由单位代付毁约金。不要对毁约过意不去，这就是个现实的社会，如果企业出现问题也将毫不留情的毁约，甚至不给赔偿。
地域优先：许多公司都有地域优先，比如成都华为会优先招成电的学生，其他地区想去成都华为的难度大得多。如果对实力不自信，想更有把握斩获offer，不妨投本地区的分部。
无法面试：对于预约但无法参加的面试，需要提前通知HR，不要擅自单方面放弃面试，日后好相见。
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