光明时评:“职场PUA”浮出水面,后浪们在反哺社会文明

光明时评:“职场PUA”浮出水面,后浪们在反哺社会文明

首页角色扮演霸王绝单职业更新时间:2024-08-01

作者:沈彬

职场PUA这个新词,瞬间触动到了很多职场人心里最柔软的那一部分。

PUA,原意为“搭讪艺术家”,泛指利用某种优势地位,通过精神控制,操纵他人满足自己的愿望。之前,某艺人公开经纪公司会议的录音中,老板当着员工的面说她“很丑,不时尚,没有价值,唱歌难听”,各种人身攻击,让职场PUA现象成为社会舆论的关注点。63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA;由于工作强度大、竞争激烈,商业服务行业和金融行业已成为“职场PUA”重灾区。

可能有人认为,这是这一代职场新人“太娇贵”,受不得领导的批评,不服领导的管,直接把上下级的管理关系扣上了“职场PUA”名头,挥舞道德的大棒,把原本权责明晰的上下级关系给搞乱了。真的如此吗?

员工需要的是一份基本的尊重,可以接受管理,但不接受刁难和侮辱,恰恰是“后浪们”给职场带来了新空气,厘清了正常的职业伦理的边界,这个并不是退步,相反它是社会进步的体现。正像之前厦门国际银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的事,“后浪们”把习以为常的职场霸凌曝光在众目睽睽之下,甚至直接引发了金融监管部门的回应:将加强行业自律,探索建立从业人员黑灰名单制度。入海职场,是为了养活自己、成就自我,而不是接受折辱,被上级羞辱、画大饼、许诺空头支票等造成的精神损害,并不包括在工资里。

“人类之所以进步,主要是因为下一代不怎么听上一代话”,“职场PUA”的问题浮出水面,也正是因为这一代职场新人更有创新、平等意识,更懂得个体尊严的意义。

从宏观的角度来说,之前很多“职场PUA”手段看似是热血、激情,其实本身是违反现代劳动法规的;伤害了职工切身利益,也是注定无法长久,要被员工所厌弃,也终究被新的经济环境所抛弃的。企业的管理不能再按老皇历办事,更别在法律的边缘疯狂试探。

之前网上热传,成渝钒钛科技有限公司要求员工签署一份“申请书”:“承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷……”不要加班费、自愿被淘汰、不起去仲裁,这些都是公然违反《劳动合同法》的霸王条款,也是严重侵害劳动者的合法权益的。这些吹得天花乱坠的鸡血机制,说到底就是违法的职场PUA,应该得到的法律纠正,而不是放到敬业的图腾上。

“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”、“老板永远是对的”、“老板是恨铁不成钢,骂你,是为了让你成长”……这些昔日的羊皮卷、励志金句,一度成为很多公司的信条,如今看来这些话都透着“职场PUA”的心机和霸道,以及陈腐的气息,这些东西该翻篇了。

人们愿意讨论职场PUA,对老板人格羞辱的不买账,对工厂扔员工证件的集体怒火,把领导暴力敬酒的不隐忍,这些都说明中国社会的文明水位的提升。哪怕目前大多数人仍不得不对职场PUA暂时忍耐,但是,“职场PUA”进入公共话语空间,正是铲除这个社会毒瘤的第一步。这一代年轻人长着一张不愿被欺负的脸,“后浪们”在反哺社会文明,改变正在开始。

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