光明时评：“职场PUA”浮出水面，后浪们在反哺社会文明

作者：沈彬

职场PUA这个新词,瞬间触动到了很多职场人心里最柔软的那一部分。

PUA，原意为“搭讪艺术家”，泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。之前，某艺人公开经纪公司会议的录音中，老板当着员工的面说她“很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听”，各种人身攻击，让职场PUA现象成为社会舆论的关注点。63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为“职场PUA”重灾区。

可能有人认为，这是这一代职场新人“太娇贵”，受不得领导的批评，不服领导的管，直接把上下级的管理关系扣上了“职场PUA”名头，挥舞道德的大棒，把原本权责明晰的上下级关系给搞乱了。真的如此吗？

员工需要的是一份基本的尊重，可以接受管理，但不接受刁难和侮辱，恰恰是“后浪们”给职场带来了新空气，厘清了正常的职业伦理的边界，这个并不是退步，相反它是社会进步的体现。正像之前厦门国际银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的事，“后浪们”把习以为常的职场霸凌曝光在众目睽睽之下，甚至直接引发了金融监管部门的回应：将加强行业自律，探索建立从业人员黑灰名单制度。入海职场，是为了养活自己、成就自我，而不是接受折辱，被上级羞辱、画大饼、许诺空头支票等造成的精神损害，并不包括在工资里。

“人类之所以进步，主要是因为下一代不怎么听上一代话”，“职场PUA”的问题浮出水面，也正是因为这一代职场新人更有创新、平等意识，更懂得个体尊严的意义。

从宏观的角度来说，之前很多“职场PUA”手段看似是热血、激情，其实本身是违反现代劳动法规的；伤害了职工切身利益，也是注定无法长久，要被员工所厌弃，也终究被新的经济环境所抛弃的。企业的管理不能再按老皇历办事，更别在法律的边缘疯狂试探。

之前网上热传，成渝钒钛科技有限公司要求员工签署一份“申请书”：“承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷……”不要加班费、自愿被淘汰、不起去仲裁，这些都是公然违反《劳动合同法》的霸王条款，也是严重侵害劳动者的合法权益的。这些吹得天花乱坠的鸡血机制，说到底就是违法的职场PUA，应该得到的法律纠正，而不是放到敬业的图腾上。

“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”、“老板永远是对的”、“老板是恨铁不成钢，骂你，是为了让你成长”……这些昔日的羊皮卷、励志金句，一度成为很多公司的信条，如今看来这些话都透着“职场PUA”的心机和霸道，以及陈腐的气息，这些东西该翻篇了。

人们愿意讨论职场PUA，对老板人格羞辱的不买账，对工厂扔员工证件的集体怒火，把领导暴力敬酒的不隐忍，这些都说明中国社会的文明水位的提升。哪怕目前大多数人仍不得不对职场PUA暂时忍耐，但是，“职场PUA”进入公共话语空间，正是铲除这个社会毒瘤的第一步。这一代年轻人长着一张不愿被欺负的脸，“后浪们”在反哺社会文明，改变正在开始。