读懂稻盛和夫的《斗魂》,你的工作就顺了

读懂稻盛和夫的《斗魂》,你的工作就顺了

首页角色扮演超燃斗魂官方版更新时间:2024-06-08

马云说:“我用了很多年才明白的事情,稻盛和夫几十年前就想明白了。”

稻盛和夫被称为“日本经营之神”,先后创立了两家世界500强公司,仅花三年时间就挽救了濒临*的日航。

可这位商界传奇人物,出身草根,学历平平,人生起点比大多数人都低。

他经历过工作失意、创业受挫、资金紧张,也在无数个命运节点中感受过迷茫与焦虑。

那么,他究竟是靠什么秘诀,实现了人生逆袭?

在《斗魂》一书中,他将自己的经验总结成了一个成功方程式:人生的结果=能力×热情×思维方式。

他解释说,思维方式高于能力和热情,热情能弥补能力的不足,而能力则决定一个人能不能拿到入场券。

想要做好一份工作,短期拼能力,中期靠热情,长期看的是思维方式。

能力常识

书中说,稻盛和夫年轻时是一个地地道道的“乡巴佬”。

他毕业于乡村大学,对大城市的一切都感到陌生,讲话时还带有浓重的口音。

因此他非常自卑,在公司不敢跟别人搭话,办公室电话响了也不敢去接。

可同事们并不体谅他,反而嫌弃他什么也不懂,只会给大家拖后腿。

这让他意识到,如果自己没有足够的能力,迟早会被社会淘汰。

于是,他严格要求自己:“我必须从最基本的东西学起,比任何人都要更努力。否则,我就无法成功。”

他鼓起勇气,积极向城里的同事请教问题,包括工作流程、各种仪器的使用方法等。

他还拼命学习,恨不得24小时都待在实验室里钻研技术,以弥补自己文凭上的不足。

很快,他的专业水平突飞猛进,他自己性格也开始主动起来,能落落大方地待人接物。

他还成功研发出了一种叫镁橄榄石的新型材料,为公司争取到了松下的大笔订单。

自此,稻盛和夫不仅晋升为了管理人员,还获得了松下老板的赏识。

后来他自立门户,创办京瓷时,松下主动成为他的第一个合作伙伴。

几年后,松下为节约成本,要求零部件供应商降价。

其他合作厂家都束手无策,稻盛和夫却在短时间内改进了生产技术。

最后,京瓷击败其他厂家,拿到了松下更多的订单。

而“高质量低成本”的优势,也让京瓷名扬海外,顺势打开了国际市场。

稻盛和夫认为,能力是一个人的基石,是实现梦想的前提。

职场如江湖,处处是刀光剑影,每个人能仰仗的,就只有自己身上的真本事。

当你工作不顺时,与其抱怨领导不重用、同事不配合,不如重新审视自己的能力。

把别人能做成的事做到极致,再把别人不愿做的事做得漂亮。

当你成为不可替代的必选项,无论环境怎么变化,你都能从困境中找得到出路。

热情高配

稻盛和夫提出过一个“自燃”的概念。

物质有三种状态,分别是不燃型、可燃型和自燃型。

同样,人也可以分为这三种:

第一种是“不燃型”:不管别人怎样引导,都对工作没有兴趣,敷衍了事;

第二种是“可燃型”:在外力的助推下,才能做好分内之事,但水平有限;

第三种是“自燃型”:能以最大的热情对待工作,努力提升自我、成就自我。

不管做什么工作,时间久了都难免心生倦怠、陷入瓶颈,能力再难进一步提升。

此时若你想要有所突破,就必须成为自燃型的人,以饱满的热情对待工作。

恰如稻盛和夫在《斗魂》中所说:

只要具有燃烧般的热情,持续不懈拼命努力,那么今天看来不可能的事情,明天就能实现。

京瓷刚成立不久时,稻盛和夫接下了一个研发“水冷复式水管”的订单。

当时的京瓷,没有制造这类水管的设备,也不具备相关的技术。

一开始,他们仿照样品做出了水管,却发现水管干燥不均,质量不合格。

经过反复试验,他们为水管卷上布条,再向布条上吹雾气,解决了难题。

但新问题又随之而来,由于干燥时间过长,水管特别容易变形。

接二连三的失败,令员工们心灰意冷。

有人选择放弃,整日消极怠工;也有人满腹怨言,质疑稻盛和夫的决策失误。

稻盛和夫却依旧干劲十足,鼓励大家:“正因为情况困难,所以我们才要相信局面必能打开。”

他在行动上也很积极,每天都在公司加班到深夜,陪着大家一起想办法。

甚至,他决定直接抱着水管睡觉,把产品当成自己的“孩子”一样对待。

在他的感染下,员工们不再抱怨或敷衍,全心全意地投入到研发过程中。

最后,他们顺利做出了符合标准的产品,进一步拓展了业务。

正是凭借这股蓬勃的热情,稻盛和夫将一个“小作坊”,一步步变成了知名企业。

稻盛和夫曾感慨:一个拥有热情的人,几乎所向无敌。

可生活中,很多人仅仅把工作当差事,碰见麻烦就想绕路,遇到挫折就想躺平。

他们自以为落了一身轻松,其实是在亲手斩断自己向上攀爬的绳索。

而自燃型的人,往往懂得把工作当事业,恨不得投入百分百的热情。

无论多么艰巨的任务,不到最后一刻,决不轻言放弃。

不退缩,也不苟且,将热情转换成工作的动力,工作迟早也会回报给你红利。

思维顶配

《斗魂》中,有人问稻盛和夫,这个成功方程式中,哪个因素最重要?

他回答:“能力和热情,几乎所有人都会产生共鸣。但让人遗憾的是,三要素中,我认为最重要的是思维方式。”

思维方式,决定了一个人努力的方向。

只有选对方向,我们才能在人生道路上事半功倍。

稻盛和夫自幼家贫,一家人靠卖纸袋为生。

父亲负责制作纸袋,他则背着纸袋沿街叫卖。

起初,他漫无目的穿梭于大街小巷,一个纸袋也卖不出去。

可他的第一反应不是放弃,而是怀疑自己的销售方式有问题。

他认真琢磨后改进了策略,划分出7个销售区域,然后在不同的区域分别进行售卖。

最后发现有一处卖得很红火,他就将销售重心放到了该处。

从那以后,他每天都能卖出一大半纸袋,有时甚至能全部卖完。

这件事让他明白:任何挫折和难题,都困不住灵活的思维。

后来在经营公司的过程中,他也总能凭借思维方式,化解各种难题。

20世纪60年代,京瓷的竞争者增多,利润不断下降,公司运转几乎停滞。

员工们一心想着多跑市场,争夺现有的订单,却收效甚微。

危急关头,稻盛和夫让员工专门挑那些难度大的订单来做,并主动向客户提出产品预想。

京瓷那时的技术尚不成熟,根本做不出客户预期中的产品。

员工们不理解稻盛和夫的做法,纷纷打起了退堂鼓。

稻盛和夫却说:“别的公司只接现有技术能做的,那我们就接不能做的。既然技术不够,那我们就反过来,用订单逼着我们研究新技术。”

不出他所料,在完成订单的压力下,员工们大力投入研发,攻克了一个个技术难关。

另辟蹊径的京瓷,也一跃跻身行业头部,甩同行一大截。

眼界决定境界,思路决定出路。

正如《认知红利》中所说:“你这辈子的成就,最终能达到多高,是靠你的思维模式支撑起来的。”

我们总是受困于内心的茧房,看问题时太过拘泥于眼前,路不通时只会原地打转。

可认知不够,你再怎么吃苦耐劳,也仅能勉强换来温饱。

思维不对,你再怎么坚持不懈,也实现不了命运的逆袭。

真正能困住人的,不是外界的挫折与考验,而是自己头脑中无形矗立的高墙。

跳出禁锢自己的圈子,更新迭代自己的思维。

当你看见的世界变广阔,那些阻碍你前进的拦路石,也就显得微不足道了。

后言

稻盛和夫在《斗魂》中说:“人生的结果不是由别的,而是由我们自己的双手、靠我们自己的努力决定的。”

人生这一路,能力左右起点的位置,热情影响奔跑的速度,思维方式则决定最终能跑多远。

沉下心来提升能力、激发热情、更新思维,把手里的武器打磨好,将眼前的难关各个击破。

你终会克服工作中的种种不顺,在职场与生活中过得风生水起。

点个在看,借助稻盛和夫的智慧,修炼出强大的斗魂,你将迎来生命中的巨大蜕变。

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