农牧业的蓬勃发展，少不了女性力量发光发热。
她们有着多重身份，因为各种机缘，纷纷扎根在农牧行业，活跃在田间地头，市场一线，或者科研前沿。
不过，从当前实际情况来看，农牧行业女性从业者仍然偏少。根据农财宝典新牧网调研，农牧行业企业中女性员工占比基本低于50%。有33.54%的人表示公司女性员工低于10%，有71.34%的人表示公司女性员工数量低于30%。
正值3·8妇女节，农财宝典新牧网采访了耕耘农牧行业多年的女性代表，讲述她们的奋斗故事，分享她们从业的理解和感悟，为同在农牧业前行的女性点亮温暖的路灯。
有数据显示，2022年全国普通农业高等院校畜牧兽医专业本科男女填报比例来到49:51，女生小幅反超男生。
从多个高校公布的兽医专业男女生招录比例来看，兽医专业女生比例已经显著超过男生。例如，中国农业大学公布的2022年的招生数据显示动物医学专业新生入学男女比例已经达到了1：2.9。
业内认为，随着相关专业招录基数增加，女生进入农牧行业的概率或有提升。广东温氏大华农生物科技有限公司董事长，华南农业大学教授陈瑞爱表示，随着我国畜牧业的发展，越来越多的女性加入到畜牧业，尤其是兽医行业。在美国女性兽医占67%以上，我国女性兽医也占到40%，每年我招收的硕士、博士研究生中，也有一半以上是女生。
从当前实际情况来看，农牧行业中女性从业情况如何？根据农财宝典新牧网调研，当前农牧行业企业中女性员工占比基本低于50%，有33.54%的人表示公司女性员工低于10%，有71.34%的人表示公司女性员工数量低于30%。
从头部企业来看，公开信息显示，2023年温氏股份女性员工占比约为36%；新希望养猪产业女性员工占比约为30%；大北农集团女性员工占比同样接近30%。
记者随机采访其他6家产业链上、中、下游企业，均表示女性员工占比约在30%左右，且近年来比例保持相对稳定。
值得注意的是，也有养猪企业表示在猪场一线，女员工多以和丈夫搭配的“夫妻工”形式上任。“这与猪场本身工作特点和相对封闭的环境有关。”一位猪场管理者认为，“一般情况下夫妻工在猪场工作更稳定。”
从岗位分布情况来看，女性在财务、人力、统计、实验室等文职岗位岗位分布较多，在猪场生产一线，产房、配怀、保育、洗消等岗位上也有女性活跃的身影。
多数企业表示员工整体收入与岗位和职级挂钩，同岗位下男女员工的收入基本无差异。而在岗位聘用上，也表示更看重能力的匹配度，而非性别。
天农集团总裁张正芬是在农牧行业创业打拼40年的女企业家，她谈到，“在我的公司是以能力说话，以结果论英雄，男女平等。集团以‘多元’和‘包容’的价值观，鼓励她们在各岗位施展才能。从一线岗位到管理岗位，从基层到高层都能看到女性的身影。集团会为所有员工提供学习和发展的机会，让女性员工与男员工一样享受同等的待遇和同等的晋升机会。”
在农牧业上游生产制造型企业中，女性同样拥有机会。宁波第二激素厂总裁岑桂英作为女性掌舵者，管理企业二十余年，她也明确表示，公司始终奉行男女平等、人尽其才的用人策略，给有能力的人，不管是男性还是女性，提供平等就业的机会和平台，让每个人都能在各自的岗位上发光发热。
女性文职岗较多，但并不局限于此尽管企业用人上不会刻意挑选性别，但性别本身天然会带来一定的在不同岗位上的表现力和适应性差异。
一般观点认为，女性员工具有工作细心，擅长沟通交流等特点，这使得她们在偏内勤的岗位上更有优势，而在需要体力强度的岗位上则存在劣势。
这也使得企业在某些岗位安排的实际操作中存在一定的性别偏好。例如，有企业表示有一些对体力需求较大的岗位如洗消、洗栏等工作，一般情况下不会安排女性员工从事。
调研中，26.98%的人员表示女性畜牧业从业者的岗位主要集中在行政、财务、人力等文职部门，这也是投票人数最多的选项。
但女性的发展并不会因为性别和多数人的固有印象而受限。“女性在畜牧业确实可能会面临一些特有的挑战，比如工作环境差、精力没有男性旺盛、体力不如男性、甚至在生产一线有些工作女性不适合参与等。”岑桂英说到，“但并不意味着她们无法在这个行业中取得成功。很多女性都在各自的领域绽放出自身的光芒，用实际行动证明巾帼不让须眉。”
武汉华多农业有限责任公司认为，从业者在岗位上优势主要取决于个人的技能、经验和兴趣。调研中，有19.04%的人表示女性处于养殖一线或养殖场管理岗位，还有13.38%的人表示女性处于兽医、育种等技术岗位。山东正裕董事长何超也高度认可女性在养殖管理上的能力。“她们珍惜工作机会，真的能够在养殖场待得住的女员工都能干好活。”他说道。
除了养殖端本身，在养殖相关的上下游环节中，在市场策划、销售、品牌创意、技术服务、研发科研等岗位上，也不乏优秀的女性从业者脱颖而出。
女性高管比例仍有提升空间只要专业和管理能力过硬，在农牧业中女性一样可以居于核心岗位或担任高管，但总体来看，数量依然较少，占比依然较低。
从头部企业来看，牧原股份女性高管占比相对高，有4位，占比28.57%；温氏股份高管有3名是女性，占比14.28%；新希望高管有3名是女性，占比20%；大北农集团女性高管4位，占比26.6%。其他企业情况来看，恒兴集团养猪事业部女性高管的比例在10%左右，武汉华多核心管理层占比约为28%。
其他中型企业，如恒兴集团养猪事业部女性高管的比例在10%左右，武汉华多核心管理层占比约为28%。
女性高管不断涌现，反映了行业对对女性领导力的认可。尽管从比例来看，女性在高管岗位上的比例仍然较低，但行业的整体趋势向着更加平等和包容的方向发展。随着时代的发展和企业管理越来越现代化，农牧业越来越重视性别平等和多样性，女性也拥有更多空间在行业中发挥重要作用。
相信随着时间的推移，女性在行业中担任重要岗位的比例会继续增加，也将为行业带来更多元化和创新的力量。
采访对象○温氏股份首席运营官、大华农董事长 陈瑞爱
○广东天农食品集团股份有限公司副董事长、总裁 张正芬
○宁波第二激素厂总裁 岑桂英
○杭州金越动物保健品有限公司总经理 张素
○南宁鹤轩生物科技有限公司总经理 肖柳美
《农财宝典》新牧网：畜牧业在传统上是一个男性居多的行业，您为什么选择扎根畜牧业？
陈瑞爱：毕业后我到温氏勒竹鸡场实习，第一次接触畜牧业这个传统的农业产业。记得实习期满后，当时温氏董事长温北英问我是否愿意留在那里工作，面对广州稳定的工作机会和落后的鸡场，我稍微犹豫了一下，但最终还是选择了温氏。
我心想，理想和人生价值的实现不需要光鲜的形式衬托，更需要的是脚踏实地的吃苦精神和深耕产业的情怀。我希望在温氏能发挥自己的专业特长，能改变当地专业人员缺乏、技术薄弱的现状，也希望通过自己的实践让更多女性加入到畜牧兽医行业，所以我选择了留在温氏，选择了扎根兽医行业，为畜牧业健康发展保驾护航。
张正芬：我出生在农村，我父母都是农民，我对农业、对农民始终怀有浓厚的感情，我读大学、读硕士、读博士都是选择的都是畜牧和动物营养专业，后来我在大学教了八年书，也是教动物营养专业课。我对畜牧业有着非常深的认识和体会，创业的初心为农民造福、为农民谋福利。国家富农民要富，农民要富就需要农业现代化，而农业现代化正需要专业化的知识分子来支援与引领。深耕农业现代化是不分男女的，这正是我这一生都扎根畜牧业的原因所在。
岑桂英：选择畜牧业这个行业，一开始主要是因为家族企业发展需要的缘故。我的父亲岑尧云于1988年创办了宁波第二激素厂，从事兽药激素制剂的生产，1993年父亲开拓人药领域，成立了人健药业集团。随着企业规模越来越大，为了帮助家族分担企业管理压力，1993年我开始到人健药业负责质量检测工作，同时还担任宁波生化物资公司经理，逐步熟悉企业经营业务，2001年正式接手宁波第二激素厂的经营管理。
随着管理的深入以及对畜牧行业频繁接触和了解，我对畜牧行业有了更加深刻的认识，畜牧业是农村经济的重要组成部分，是人类生存发展的重要物资保障。而我管理的宁波第二激素厂作为国内兽用激素知名企业，专注于动物健康繁育和高效繁育，对畜牧业健康持续发展和保障居民食品安全有着至关重要的作用。因此，我对从事畜牧业有着浓烈的自豪感和使命感，带领团队潜心研发、注重产品质量，努力为畜牧业输出安全高效的产品，希望能够通过自己的努力，为畜牧业的发展贡献一份力量。
张素：作为一名80年代的浙江大学动物科学学院毕业的大学生，当时的心愿就是找到一份稳定的工作，于是机缘巧合地进入了畜牧行业。随后在2000年行业蓬勃发展之际，抓住机遇开始创业。转眼间，自己已经在畜牧业奋斗了近40年。
肖柳美：专业调剂，被迫加入。
《农财宝典》新牧网：女性在畜牧业的职业发展是否面临更多的挑战？您是如何面对这些挑战的？
陈瑞爱：女性在畜牧业或兽医行业的发展面临的挑战主要是养殖所处的地方都较为偏远，生活和工作环境比较艰苦，加上社会对女性从事畜牧业、兽医行业的性别偏见，认为女性做不好兽医工作，吃不了这个苦，所以对女兽医的技术水平、专业水平会有所质疑。家人一开始也会对你选择的行业和工作不理解，尤其是猪场鸡场生物安全防控高峰期实施封场，要驻场回不了家，免不了要牺牲照顾家庭的时间。从事生物技术研究不仅要有一颗坐得了冷板凳、耐得住寂寞的心，还要有应对非洲猪瘟等突如其来的新疫病的能力和水平，对个人的意志力、应变力、抗压力都是不小的挑战。
刚开始面对恶劣的工作环境和落后的生活条件，我也有过退缩，但我更多的时候还是以一股不服输的韧劲和迎接变革的心态来应对各种不确定性挑战。让我印象深刻的是大华农公司的成立，当时遇到非常多的困难，包括我国当时尚未允许民营企业从事生物制品产业等等。我们去了很多省份和企业调研、谋求合作，但都被劝了回来。最后，温氏决定和华农大合作共建禽流感车间，安排我负责项目洽谈和推动落地。
彼时，肇庆高新区正处于起步阶段，周围一片荒凉，建设配套落后，公司筹建工作举步维艰。同时公司处于起步阶段，研发团队力量比较薄弱，科研设施比较简单。我经常一天工作12-14小时，每天都在工地跟进建设。公司的基础设施建设好了，成功了一半，然而进入生产阶段，因为工艺不成熟，导致多批产品报废，我和公司团队坚持向科研机构、学校等单位学习，不断完善、创新生产工艺，终于成为第一个成功研制禽流感疫苗的民营企业，建成了公司的第一个灭活疫苗车间，并通过农业部GMP验收。
张正芬：当然。女性在职业发展中除了把事业搞好，还要面临家庭、孩子和其他方面的挑战。要把企业做好的同时兼顾这几方面确实不容易。在天农集团成长的过程中，也遇到过很多困难与挑战，幸得我们团队大力支持，让我带天农公司冲过了一道又一道的难关。经过20年的努力，我们公司已经打造完成“优质家禽、高品质生猪、特色鸡蛋”三条完整的封闭式产业链。十几年来，我们也获得一定的业绩和很多的荣誉。与此同时，我的家庭和孩子也需要我。争取他们的理解和支持那是必不可少的。我们家庭生活比较简单，我在家的时间也很少，但我们之间的沟通却是很充分很融洽的。我爱我的小家庭，我的家人也很理解很支持我。相互理解相互支持相互信任是家庭和睦的基础，家和万事兴！
岑桂英：女性在畜牧业的职业发展确实可能会面临一些特有的挑战，比如工作环境差、精力没有男性旺盛、体力不如男性、甚至在生产一线有些工作女性不适合参与等，但并不意味着她们无法在这个行业中取得成功。随着社会的进步和观念的改变，越来越多的女性正在畜牧业中崭露头角，她们有的在生产一线从事配怀工作、有的从事动物营养、有的从事遗传育种、有的从事兽医工作，也有的从事企业经营管理，很多女性都在各自的领域绽放出自身的光芒，用实际行动证明巾帼不让须眉。
我在接手宁波第二激素厂管理的时候，我父亲就跟我说：“做什么事情，要么不做，要做就要做好”。我一直把这句话铭记于心，并以此为动力，努力做好企业经营管理，不辜负父亲对我的厚望，也不辜负行业对企业的期望。
张素：女性从事以男性为主导的畜牧业，需要付出比男性更多的时间和精力才能得到市场的认可。
说实在，我自己三十多岁的时候从国企出来创业，开始是不适应的。在创业过程中，曾因自己是个女性，最初在业内起步很艰难；还因不懂经营之道和用人之道，吃过不少亏……总的来说，在这个行业生存，信念很重要。只要自己认为有价值的事情就值得坚持下去，视自己的能力干事，发挥自己的专业技能，树立自己的人品形象，同时培养敏锐的观察力……久而久之，你的专业和为人受到认可后，会收获更多意外惊喜。
肖柳美：是的，努力做到比男同志更好！心无旁骛，不娇气，男人能做的我们女人都能做。
《农财宝典》新牧网：您的公司或平台是否会为女性提供平等的工作环境和机会？
陈瑞爱：本身我自己就是女性科技工作者、女企业管理者，一路走来深知女性在职场尤其是奋战在兽医行业的艰辛，所以我更加努力地为女性搭建平等的事业平台。大华农公司非常欢迎女性的加入，在我看来“巾帼不让须眉”，公司现有女职工约600人，占总人数50%，公司干部团队中女性管理人员也占了34%。大华农负责国际贸易的团队女性占了75%，财务管理岗位女性占了65%，研发质检团队女性占了53%。公司也成立了妇联、工会等组织，会专门针对女性职工开展培训、组织交流。2023年，公司获得“全国三八红旗集体”，多名女职工也先后获得“全国三八红旗手”“广东省三八红旗手”“全国劳模”等荣誉。
张正芬：在我的公司是以能力说话，以结果论英雄，男女平等。天农集团以“多元”和“包容”的企业价值观，为女性孕育了发挥才能的沃土，鼓励她们在各岗位施展才能，从一线岗位到管理岗位，从基层到高层都能看到女性的身影。天农集团会定期开展天农大学堂的培训，将知识赋能人才创造佳绩，为所有员工提供学习和发展的机会，让女性员工与男员工一样享受同等的待遇和同等的晋升机会。
岑桂英：我们公司是生产制造型企业，我始终奉行男女平等、人尽其才的用人策略，给有能力的人，不管是男性还是女性，提供平等就业的机会和平台，让每个人都能在各自的岗位上发挥光芒。
张素：自己身为女性，深知女性的不易，非常重视女性员工福利。
肖柳美：当然，还必须特别关爱！比如女性在38节有花收，有聚餐，有半天假！
《农财宝典》新牧网：目前为止的职业生涯中取得的哪些成绩（做出的哪些贡献）让您满意？哪些经历让您成为了更好的自己？
陈瑞爱：从事动物疫病防控及疫苗创制工作二十多年来，在团队的共同努力下，取得了一些成绩，这些成绩背后的每一次经历，都让我不断进步，成为更好的自己。主要成绩与经历有以下几方面：1、潜心科研，取得多项突破性成果。从国家重大需求出发，专注解决行业重点、痛点问题，突破了疫病防控核心关键技术发展瓶颈。2、成果转化，助力畜牧产业振兴。技术转化要“立地”，2002年我带领团队创立了肇庆大华农公司，打破了进口疫苗垄断局面。
2004-2007年，高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病相继肆虐，我与团队攻克成果转化难关，以最快速度完成了疫苗从实验室到产业化的转化。
2018年8月，我国爆发非洲猪瘟疫情，我再次主动请缨，和团队研制的非洲猪瘟诊断检测试剂盒和抗体试剂盒为养猪场、屠宰场疫病检测提供了很大的帮助。
多次战疫的胜利，科技创新发挥了重要的支撑作用，也更加坚定了我用科技创新振兴农业产业的初心。3、科技兴农，助力脱贫与乡村振兴。国家实施精准扶贫、精准脱贫政策后，我积极参与了精准扶贫工作，根据不同的情况和需求，尽力为贫困民众带去帮扶和支持。
张正芬：我从事家禽行业已经40多年了，说不上很大贡献，但让自己满意的事情也不少，我简单分享如下：
1、保护清远鸡种源安全，助力种业振兴。从2003年以来，天农集团致力于清远鸡种源保护，清远鸡保种场从原来仅有3000多套原种鸡发展到目前存栏5万套，年提供祖代苗约24万套，父母代约200万套，为清远鸡的种源保护和产业化发展打下了坚实的基础。
2、做大做强优势产业，带动清远鸡产业振兴。天农集团建立了“从源头到餐桌”的完整全产业链，公司2023年年产值70多亿，其中清远鸡产业产值约30亿元。
3、促进农民增收，助力乡村振兴。天农集团先后获得“国家扶贫农业龙头企业”和“万企帮万村精准扶贫行动先进民营企业”称号。2023年，天农集团合作农户增收达2.6亿元，带动农户及相关就业3万多人。
4、擦亮“清远鸡”产业名片，助力品牌强国。2021年，天农集团的凤中皇品牌入选2021年首届“品牌强国先行工程”。
2022年，凤中皇品牌荣膺“广东知名品牌”称号。“天农”品牌被评为国内著名的十大肉类品牌。旗下拳头产品天农清远鸡产品覆盖20多个省的商超渠道、酒楼渠道、电商渠道以及农贸市场。
岑桂英：在我接手宁波第二激素厂管理后，在我父亲和弟弟的大力支持和协助下，我带领企业从最初只有鱼用激素产品，到后来逐步开发出奶牛同期发情产品、母猪批次化产品、羊超速排卵同期发情高效繁育产品，成为兽用激素行业产品系列最全的公司之一。公司销售额从最初的几百万元发展到现在年销售额超过3亿元。取得这些成就是我比较满意的，也彰显了畜牧行业对我们宁波二产品牌的认可和产品的信赖，也是对我个人最大的肯定。
在2018年非瘟疫情流入国内之前，我就了解到，未来的养殖行业形势一定是规模化、集约化的。我了解到国外先进养殖企业早就实行批次化生产，全进全出，让猪场工作更有节律和计划性，于是便果断决定开展批次化核心产品烯丙孕素的研究，帮助国内养殖企业引入批次化生产技术理念，并于2018年成功获得国家二类新兽药烯丙孕素内服溶液和生产批准文号，是国内第一批获批上市烯丙孕素的厂家。2018年四季度非瘟疫病流入国内，我们推广的批次化生产技术能够很好帮助猪场实现全进全出、减少人员频繁进出生产单元造成的疫病传播风险，在全体行业同仁的共同努力下，批次化生产技术得以推广和普及，到今天已经成为规模养殖企业的重要管理手段，我也为当时的前瞻性布局和决策感到自豪。
张素：最令我自豪的是自己能在这个行业坚持近40年之久不动摇。
在最好的时代，自己勇敢地迈出创业的步伐，并持之以恒到现在。简言之，运气 志气成就了现在的我。未来的目标是努力培养接班人传承企业。
肖柳美：销售，卖得出去，卖到全国去。
《农财宝典》新牧网：您会如何平衡事业与家庭？
陈瑞爱：要干出一番事业，势必在照顾家庭上的时间和精力会有所侧重。家人对我的工作比较理解，也很支持。我平时比较注意跟家人的沟通，获得他们的理解和支持。
张正芬：对于一个职业女性而言，如何把事业与家庭二者间平衡好都会是一个难题，我不能说自己已经做得最好，我只能说我会尽全力扮演好每一个角色。选择的事业就要为员工和合作伙伴负责，尽全力做好。家庭是事业的基础，平衡是王道。我要求自己每个工作日，必须全身心投入在工作上，而下班回家后，就尽量将工作的事放下，陪伴家人。闲暇之余会把更多的时间放在陪伴家人身边。
岑桂英：刚开始接手企业经营管理的时候，那时候企业规模不大，销售额一年就几百万，为了能够帮助企业把业务做起来，经常出差去谈业务，有时候一出差就是二十几天，精力都放在工作上了，很少有时间陪伴家人，尤其是对儿子的陪伴和照顾，不像一般的家庭一样，能够有更多时间和精力去给予关心和照顾。但我很欣慰，我的家人对我的工作都非常支持和理解，后来儿子长大并顺利完成学业，也到企业中来从事管理工作，一起帮我分担企业经营管理的重担，我也没有后顾之忧，全身心的投入到企业管理中，努力把企业做大做强，积极履行企业社会责任和行业使命，并以打造百年品牌企业为目标，持续为畜牧行业发展进步贡献力量。
张素：没法平衡。个人认为，风花雪月的家庭生活和雷厉风行的工作状态是不可兼得的，只能谋得家里人的理解和支持。
肖柳美：奉献个人空间，两头抓。
《农财宝典》新牧网：您对畜牧行业女性同胞取得更好的职业发展有怎样的建议？
陈瑞爱：结合我自身的经历，提几点建议和坚持奋战在畜牧行业和兽医行业的女性同胞共勉。首先是保持持续学习，不断提升专业知识和技能，拓宽知识面，要有高瞻远瞩的格局和国际视野、创新思维，与时俱进，跟上时代发展步伐。其次是时刻关注行业的最新动态和技术趋势，保持对行业发展的敏感性，尤其是学科交叉融合在畜牧兽医科技创新上的应用，智能化、数字化、AI技术与创新兽药研发、生物安全防控的结合。最后是保持自信从容，持之以恒。畜牧和兽医行业与民生息息相关，大有可为，只要坚持追求自己的职业目标，克服困难，平衡工作与生活，定能在畜牧兽医行业获得成长与收获。
张正芬：干一行爱一行，多学本领，为自己的职业生涯做好长远规划，同时要踏踏实实做事，从做事中不断学习不断成长。保持终身学习的能力，多提升自己的专业知识，让自己有与年龄匹配的能力。
岑桂英：对于女性同胞，想要在畜牧行业想要取得更好的发展，我有以下几点建议：
首先，要坚定自己的职业信念和目标。明确自己想要在畜牧行业中实现什么，设定清晰的职业目标，并为之付出努力。相信自己的能力和价值，不被外界的质疑和偏见所动摇。
其次，不断提升自己的专业素养和技能。畜牧行业是一个需要不断学习和进步的行业，女性同胞们应该加强自身知识和技能的学习和积累，积极参加各种专业培训和学习，提高自己的专业水平和技术能力。这样不仅能提升个人竞争力，也能更好地应对工作中的各种挑战。
同时，平时要多关注行业动态和市场趋势，了解行业的发展方向和市场需求，这有助于女性同胞们更好地把握职业发展的机遇，做出正确的职业规划和决策。
最后，要关注身心健康，保持良好的生活状态。畜牧行业的工作往往较为辛苦，女性同胞们要注意合理安排工作和休息时间，保持身心健康。只有身心健康，才能更好地应对工作中的挑战和压力，实现更好的职业发展。
张素：一定要模糊自己的性别，调整好心态，内心要强大，遇事见招拆招，付出更多的辛苦，比如增强服务意识、提高技术水平等。简言之，体力 脑力 好心态，缺一不可。
肖柳美：坚定不移发展自己的事业，但也别耽误了生娃！
原创声明
作者：王之娴
来源：《农财宝典》新牧网
策划：彭进、吴昊晖
