刚工作时，单位有个真大神，
是大华北地区的NO.1，连分管的老板跟他都客客气气的。据说一个人顶华北地区五分之一的总销量，别人拿不下的单子他能拿下，别人搞不定的客户他都能搞定。
实力和其他人不在一个世界，
好比他考试考100分，
第二名第三名相比他不是90多分，是不及格。
不靠外貌金钱皮肉那些歪门邪道，全靠他的内涵和个人魅力以及专业素养。我刚入行新人小妹，运气爆棚有幸在他手底下学习过一阵。
大哥有种奇妙魅力，
你总会在某些时刻突然回忆起他说的什么话来，
然后醒悟“还真是这样”，
总会突然回想起他做的什么难以理解的事情，
然后惊呼“原来如此真不得了”。
这延迟的觉悟可能是一两天，可能是好几年。
我能在现在的公司业绩还不错，也全靠回忆模仿学习当初他的思路。
但层次不够，只能学个样。
大哥后来离开公司挺戏剧化的。还捎带脚捎上了我。
一般大牛都有点恃才傲物，这位大哥也一样。
我们在没有预约外出洽谈的时候是需要准时上班打卡的，这大哥上班时间很不固定，有时候中午出现，有时甚至傍晚下班了才打着哈欠到来。更甚至有时来都不来。。。
就是有大领导的会议，点名他得来，他也总不来（用他的话说你再多开点会不如去电信上班吧）
这都没问题，直到我们新来了一位人力总监。新官上任三把火，直接就拿大哥当典型开刀了。迟到早退无故旷工，出差公干报销单子乱七八糟，直接扣工资减绩效全公司通报批评。
大哥也没多说什么，直接就把辞职申请递交上去了。
不出意外领导一通挽留。
临别我送他，他告诉我他这是功高盖主了，再不找个人来办了他，他就要坐领导的位置了。但他是故意这么做的，因为更好的发展给他抛出了橄榄枝，如此离开才能切割的彻底。
临别还教导我如何接手他的工作，说我没有问题的。
然后，不出意外地，我负责接手他留下的三个大单子。
不出意外，三个大单子都黄了。
不出意外，我被开掉了。
事后我怎么想怎么不对，
这很不对啊，
难道是看出来我天赋异禀筋骨奇佳，
所以演出戏大费周章就为了干掉我这个新人小妹？？？
我？？？
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