1、设定明确的项目部结构,确定主要的工作分工、岗位职责和职级要求;
2、编制岗位说明书及标准化的职位绩效表,明确招聘条件和考核要求;
3、招聘项目部各职员,并进行有效的培训;
4、建立项目部日常管理机制,制订规范性文件,按照章程和规章执行;
5、建立项目部的会议制度,以促进专业技术的交流、凝聚团队精神及提高管理水平;
6、重视绩效考核,通过分析考核结果来实行岗位持续改进。
1、设定明确的项目部结构,确定主要的工作分工、岗位职责和职级要求;
2、编制岗位说明书及标准化的职位绩效表,明确招聘条件和考核要求;
3、招聘项目部各职员,并进行有效的培训;
4、建立项目部日常管理机制,制订规范性文件,按照章程和规章执行;
5、建立项目部的会议制度,以促进专业技术的交流、凝聚团队精神及提高管理水平;
6、重视绩效考核,通过分析考核结果来实行岗位持续改进。
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