4月11日，一则“海信集团裁员一万人，海尔也在裁员”的消息在网络上流传。12日，海信集团回应传闻称，该公司确实采取了相应措施，但网上数据并不属实。如果像海信这样的大公司裁员，亦释放出市场低迷的信号。在全球经济形势严峻的情况下，中小企业不可能独善其身。
海信大规模裁员？
“2019年底正常休假后，因疫情原因，2月10日复工上班，结果刚上班就接到HR的通知，说是因为2019年绩效不达标，我就被裁了，公司赔偿了N 1的工资。其他部门裁员情况我就不清楚了。”海信集团一名前员工者透露。
12日，海信集团回应“海信集团裁员一万人，海尔也在裁员”的传闻称，该公司确实采取了高管降薪、末位淘汰等措施，但网上关于海信定量裁员的信息中，数据并不属实。
网友
@大曲微博：不是个好消息。
@为君真难：大企业有大企业的难处，但毕竟大船好排浪。小企业就更难了，遇到风浪，说翻船就翻船，可能一辈子也翻不了身。
@经济学家忘世麒麟：但是大企业有救活的必要，因为小企业到大企业需要一个很长的过程。
律师说法：企业经济性裁员要遵守相关法律规定
企业裁减人员已成为经济生活中一种社会现象，但企业也应遵守相关法规。重庆律师提醒，为了规范企业的裁员工作，保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定：
《劳动法》
第二十七条规定：“用人单位濒临*进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临*，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿的能力，依照《中华人民共和国*法》等法规*程序进行债务调整和企业整理的一种再建型*制度。
如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被人申请*。
如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。
在我国整顿由被申请*企业的裁员上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业*。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
更多裁员相关的法律知识，或有法律问题可以关注后，私信给小编。有空的时候将一一解答。
